Der Wert der Arbeitskraft. Bewertungsinstrumente und Auswahlpraktiken im Arbeitsmarkt für Ingenieure.

Autor/in	Gerlach, Philipp
Titel	Der Wert der Arbeitskraft. Bewertungsinstrumente und Auswahlpraktiken im Arbeitsmarkt für Ingenieure.
Quelle	Wiesbaden: Springer Fachmedien (2014), 292 S. PDF als Volltext (1); PDF als Volltext (2) Link als defekt meldenVerfügbarkeit Zugl.: Köln, Univ., Diss., 2012.
Reihe	Research
Zusatzinformation	Inhaltsverzeichnis
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Monographie
ISBN	978-3-658-04267-7; 978-3-658-04268-4
DOI	10.1007/978-3-658-04268-4
Schlagwörter	Kompetenz; Kultur; Entscheidung; Unsicherheit; Eignungstest; Psychodiagnostik; Rationalität; Legitimation; Autoindustrie; Interner Arbeitsmarkt; Personalauswahl; Personalbeschaffung; Personalpolitik; Berufsbildung; Bewerbungsgespräch; Bewerbungsverhalten; Praktikum; Ingenieur; Internationaler Vergleich; Auswahlverfahren; Bewertung; Assessment-Center; Institution; Führungskraft; Informationsbeschaffung; Deutschland; Frankreich
Abstract	Am Beispiel von Ingenieuren in der deutschen und französischen Automobilindustrie untersucht Philipp Gerlach, mithilfe welcher Werkzeuge und Verfahren Personalentscheider zu einem Urteil über die Eignung von Bewerbern kommen. Form und Inhalt der identifizierten Auswahlarrangements können nur im Zusammenhang mit dem sinnvollen Umgang mit Unsicherheit sowie der Notwendigkeit, Entscheidungen zu legitimieren und deren Unpersönlichkeit herzustellen, angemessen verstanden werden. Der Wunsch, einem normativen Ideal rational-systematischer Entscheidungsfindung zu entsprechen, gerät in Konflikt zur Vorliebe für informelle Auswahlpraktiken. Das Wechselspiel formalisierter und informeller Entscheidungsmodi prägt das Bild der betrieblichen Personalauswahl. (Autorenreferat, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2014/2