Unternehmerische Herausforderungen zu Beginn des demografischen Einbruchs.

Autor/inn/en	Zika, Gerd; Helmrich, Robert; Bellmann, Lutz
Titel	Unternehmerische Herausforderungen zu Beginn des demografischen Einbruchs.
Quelle	Aus: Bellmann, Lutz (Hrsg.); Helmrich, Robert (Hrsg.): Unternehmerische Herausforderungen zu Beginn des demografischen Einbruchs. Bielefeld: Bertelsmann (2014) S. 9-37 PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	Berichte zur beruflichen Bildung
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Sammelwerksbeitrag
ISBN	978-3-7639-1161-5; 978-3-7639-5303-5
Schlagwörter	Erhebung; Technologische Entwicklung; Bevölkerungsprognose; Demografischer Wandel; Branche; Globalisierung; Personalbeschaffung; Wirtschaftsprognose; Arbeitskräfteangebot; Arbeitskräftemangel; Arbeitsmarktentwicklung; Erwerbspersonenpotenzial; Erwerbsverhalten; Qualifikationsstruktur; Berufsfeld; Fachkraft; Arbeitsvolumen; Auswirkung; Bedarf; Personalbedarf; Sektorale Verteilung; Bundesinstitut für Berufsbildung
Abstract	Globalisierung, technologischer Fortschritt, demografischer Wandel, Studierenden-schwemme -- alle diese Schlagworte dominieren derzeit die bildungs- und berufspolitischen Diskussionen. Dahinter verbergen sich Prozesse, die zwar einzeln beschrieben, jedoch in ihrer Komplexität und Wechselwirkung nur begrenzt erfasst werden können. Im folgenden Beitrag sollen die Trends aus betrieblicher Sicht kurz skizziert und dann zunächst getrennt die kumulierten Wirkungen auf den Arbeits- und Fachkräftebedarf sowie das Arbeits- und Fachkräfteangebot untersucht und im folgenden Schritt in der Saldierung der langfristigen Entwicklung von Angebot und Bedarf der Betriebe gegenübergestellt werden. (Autorenreferat, IAB-Doku). Globalisation, technological progress, demographic change, a surplus of students - all these catchwords are dominating the discussions on educational and occupational policies at the present time. Behind these are hidden processes that, although they can be described individually, can only be grasped to a limited extent in their complexity and interdependence. The aim of the following article is to sketch the trends from the perspective of establishments and then to first study separately the cumulative effects on the requirement for labour and qualified labour as well as the supply of labour and qualified labour; it will then, in a following step, contrast this - by way of a balance - with the long-term development of supply and demand of the establishments. (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2014/2