Profit sharing and training.

Autor/inn/en	Kraft, Kornelius; Lang, Julia
Titel	Profit sharing and training. Gefälligkeitsübersetzung: Gewinnbeteiligung und Weiterbildung.
Quelle	In: Oxford bulletin of economics and statistics, 75 (2013) 6, S. 940-961 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0305-9049; 1468-0084
DOI	10.1111/j.1468-0084.2012.00714.x
Schlagwörter	Bildung; Anreizsystem; Arbeitsmarktgleichgewicht; Gewinn; Gewinnbeteiligung; Investition; Lohnhöhe; Lohnpolitik; Unternehmenspolitik; Arbeitskräftebedarf; Arbeitsmarkttheorie; Betriebspanel; Lohnfindung; Qualifikationsniveau; On-the-Job-Training; Unternehmer; Betriebliche Weiterbildung; Erwachsenenbildung; IAB-Betriebspanel; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
Abstract	We analyze the impact of profit sharing on training intensity. Profit sharing may affect training because it is a credible commitment by firms to reward firm-specific skills, may reduce turnover and leads to peer group pressure to participate in training courses. To eliminate possible selectivity effects, we combine matching with difference-in-differences. We identify the proportion of employees participating in profits and differentiate profit sharing according to the percentage of the workers covered. Using German establishment data we find that profit sharing only has a significant effect on training intensity if the majority of the workforce benefits from it. (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2014/2