Literaturnachweis - Detailanzeige
| Autor/inn/en | Muehlemann, Samuel; Pfeifer, Harald |
|---|---|
| Institution | Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit |
| Titel | The structure of hiring costs in Germany. Evidence from firm-level data. Gefälligkeitsübersetzung: Zur Struktur von Personalbeschaffungskosten in Deutschland. Hinweise von Daten der Unternehmensebene. |
| Quelle | Bonn (2013), 34 S.
PDF als Volltext kostenfreie Datei |
| Reihe | IZA discussion paper. 7656 |
| Sprache | englisch |
| Dokumenttyp | online; Monographie |
| Schlagwörter | Betriebsrat; Kosten; Tarif; Personalauswahl; Weiterbildung; Personalbeschaffung; Einarbeitung; Arbeitnehmervertretung; Einarbeitung; Kosten; Personalauswahl; Personalbeschaffung; Tarif; Weiterbildung; Arbeitnehmervertretung; Betriebsrat; Institution |
| Abstract | This paper analyzes the structure of hiring costs of skilled workers in Germany. Using detailed and representative firm-level data on recruitment and adaptation costs of new hires, we find that average hiring costs amount to more than 8 weeks of wage payments (4,700 Euros). The structure of hiring costs is convex, as an increase in the number of hires by 1% increases hiring costs by 1.3%. We find moderate effects of labor market institutions on the magnitude but none on the structure of hiring costs. Furthermore, we provide evidence in favor of monopsony power in the German labor market. (Author's abstract, IAB-Doku). |
| Erfasst von | Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg |
| Update | 2014/2 |
Literaturbeschaffung und Bestandsnachweise in Bibliotheken prüfen
Permalink als QR-Code
Inhalt auf sozialen Plattformen teilen (nur vorhanden, wenn Javascript eingeschaltet ist)
Teile diese Seite:
