Multitasking and wages.

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Autor/inn/en	Snower, Dennis; Goerlich, Dennis
Institution	CESifo GmbH
Titel	Multitasking and wages. Gefälligkeitsübersetzung: Multitasking und Löhne.
Quelle	München (2013), 40 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	CESifo working paper. 4307
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie
Schlagwörter	Kompetenz; Organisationswandel; Arbeitsmittel; Technologische Entwicklung; Einkommensunterschied; Einkommensverteilung; Lohnentwicklung; Lohnstruktur; Qualifikation; Qualifikationsmerkmal; Qualifikationswandel; Tätigkeitsmerkmal; Arbeitsorganisation; Kompetenzentwicklung
Abstract	This paper sheds light on how changes in the organization of work can help to understand increasing wage inequality. We present a theoretical model in which workers with a wider span of competence (higher level of multitasking) earn a wage premium. Since abilities and opportunities to expand the span of competence are distributed unequally among workers across and within education groups, our theory helps to explain (1) rising wage inequality between groups, and (2) rising wage inequality within groups. Under certain assumptions, it also helps to explain (3) the polarization of the income distribution. Using a rich German data set covering a 20-year period from 1986 to 2006, we provide empirical support for our model. (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2014/1

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