Literaturnachweis - Detailanzeige
Autor/inn/en | Brenzel, Hanna; Eglmaier, Alexander; Kubis, Alexander; Moczall, Andreas; Wanger, Susanne; Woitschig, Christian |
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Institution | Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung |
Titel | Neueinstellungen in Teilzeit: Betriebe wie Beschäftigte können profitieren. Paralleltitel: New hirings into part-time. Potential benefits for both firms and workers. |
Quelle | Nürnberg: IAB (2013), 8 S.
PDF als Volltext |
Reihe | IAB-Kurzbericht. 19/2013 |
Sprache | deutsch |
Dokumenttyp | online; gedruckt; Monographie |
ISSN | 0942-167X |
Schlagwörter | Erhebung; Teilzeit- und Befristungsgesetz; Personalpolitik; Vollzeitarbeit; Beschäftigungsentwicklung; Qualifikationsstruktur; Teilzeitbeschäftigung; Arbeitszeit; Stellenbesetzung; Geschlechterverteilung; IAB-Stellenerhebung; Sektorale Verteilung; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; Arbeitgeber; Teilzeitarbeitnehmer |
Abstract | "Teilzeitarbeit ist am deutschen Arbeitsmarkt weit verbreitet - vor allem bei Frauen und im Dienstleistungsbereich. Das wirkt sich auch auf den betrieblichen Stellenbesetzungsprozess aus, der sich für Teilzeitstellen in zentralen Punkten von dem für Vollzeitstellen unterscheidet. Teilzeit stellt eine gute Möglichkeit des (Wieder-)Einstiegs in den Arbeitsmarkt dar, was insbesondere gut qualifizierte Frauen häufig nutzen. Gerade für sie eröffnet sich so die Chance, ihre Arbeitszeit schrittweise zu verlängern. Betriebe können dies durch geeignete familienorientierte Personalstrategien unterstützen. Die vorgestellten Ergebnisse beruhen auf der IAB-Stellenerhebung für Deutschland aus dem Jahr 2012." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch; empirisch-quantitativ; Befragung. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2012 bis 2012. (Autorenreferat, IAB-Doku). "Part-time work is widespread in Germany - especially among women and in the service sector. This report focuses on hirings into part-time work, presenting results from 2012's wave of the German Job Vacancy Survey. Hirings into part-time positions differ greatly from hirings into full-time positions. Employers report finding it easier to fill positions with part-time workers, especially if those hired are well-qualified. Both employers and workers can benefit from part-time work. Employers can adjust working hours more flexibly while employees can improve their family-work balance. In particular, part-time work presents a welcome opportunity for well-qualified women (re-) entering the labour market. On the flip-side, part-time hirings are more likely to occur under fixed-term contracts and are more likely to affect over-qualified applicants. Nevertheless, they can serve as a bridge from unemployment into employment, especially if working time can be successively increased over time. Employers can support this process by adopting family-oriented personnel policies." (Authors' abstract, IAB-Doku). Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch; empirisch-quantitativ; Befragung. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2012 bis 2012. |
Erfasst von | Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg |
Update | 2014/1 |