Entwicklung von Betrieben und Beschäftigung in Brandenburg. Ergebnisse der siebzehnten Welle des Betriebspanels Brandenburg.

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Autor/inn/en	Dahms, Vera; Frei, Marek; Putzing, Monika
Institution	Brandenburg / Ministerium für Arbeit, Soziales, Frauen und Familie; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; TNS Infratest Sozialforschung GmbH; SÖSTRA e.V.
Titel	Entwicklung von Betrieben und Beschäftigung in Brandenburg. Ergebnisse der siebzehnten Welle des Betriebspanels Brandenburg.
Quelle	Potsdam (2013), 119 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	Brandenburg, Ministerium für Arbeit, Soziales, Frauen und Familie. Forschungsberichte. 37
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Monographie
ISSN	1869-1218
Schlagwörter	Bildung; Frau; Älterer Arbeitnehmer; Arbeitsbedingungen; Ausbildungsplatzangebot; Befristeter Arbeitsvertrag; Beschäftigungsstruktur; Betriebsänderung; Bildung; Brandenburg; Export; Frau; Investition; Personalpolitik; Produktinnovation; Produktivität; Führungskraft; Ausbildung; Entwicklung; Altersstruktur; Unternehmensentwicklung; Geringfügige Beschäftigung; Gesundheitsschutz; Personalbedarf; Beschäftigungsentwicklung; Lohnentwicklung; Betriebsgröße; Ertrag; Umsatz; Zeitarbeit; Branche; Prozessinnovation; Fachkraft; Arbeitskräftemangel; Quote; Gesundheitsschutz; Altersstruktur; Gleichstellungspolitik; Wirtschaftslage; Arbeitsbedingungen; Betriebsgröße; Betriebsorganisation; Betriebsänderung; Branche; Erwerbstätigkeit; Export; Investition; Leiharbeit; Lohnentwicklung; Personalpolitik; Produktinnovation; Produktivität; Prozessinnovation; Umsatz; Unternehmensentwicklung; Beschäftigungsentwicklung; Ausbildung; Arbeitskräftemangel; Arbeitszeitentwicklung; Atypische Beschäftigung; Beschäftigungsstruktur; Betriebspanel; Geringfügige Beschäftigung; Zeitarbeit; Ausbildungsplatzangebot; Ausbildungsplatzbilanz; Befristeter Arbeitsvertrag; Fachkraft; Betriebliche Berufsausbildung; Betriebliche Weiterbildung; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; Entwicklung; Ertrag; IAB-Betriebspanel; Personalbedarf; Quote; Sektorale Verteilung; Atypische Beschäftigung; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; Führungskraft; Sozialversicherungspflichtiger Arbeitnehmer; Älterer Arbeitnehmer; Brandenburg
Abstract	Das IAB-Betriebspanel wurde in Brandenburg als mündliche Arbeitgeberbefragung auf Leitungsebene von Juli bis Oktober 2012 zum 17. Mal durchgeführt. Ziel des Berichtes ist es, aktuelle repräsentative Daten über die Beschäftigungsentwicklung sowie Informationen über ausgewählte wirtschaftliche Kennziffern der Brandenburger Betriebe bereitzustellen. Im Auswertungsbericht 2012 werden ausgewählte betriebliche Informationen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter/-innen bereitgestellt. Hierbei wird auf das betriebliche Engagement im Bereich der Chancengleichheit von Frauen und Männern sowie des Gesundheitsschutzes eingegangen. Angaben zu diesen Themenkomplexen werden nicht jährlich erhoben. In der aktuellen Befragungswelle wird diesem Thema jedoch besondere Aufmerksamkeit gewidmet, denn der demografische Wandel, der steigende Anteil älterer Beschäftigter sowie die zunehmenden Schwierigkeiten der Betriebe, ihren Fachkräftebedarf zu decken, stellen die Betriebe vor die Herausforderung, alle bestehenden Beschäftigungspotenziale noch stärker zu nutzen als bisher. Im Bericht wird analysiert, inwieweit sich die Betriebe durch Maßnahmen zum Gesundheitsschutz ihrer Belegschaften dieser Herausforderung stellen und ob Anstrengungen unternommen werden, Beruf und Familie besser zu vereinbaren. Zum dritten Mal werden im aktuellen Panel Angaben zur Einbeziehung von Frauen in Führungspositionen erhoben. Die vorliegenden Ergebnisse beantworten die Frage, ob entsprechend der Selbstverpflichtung der Wirtschaft Frauen verstärkt in Leitungsaufgaben eingebunden werden. Einen weiteren Auswertungsschwerpunkt bildet das Thema Betriebsnachfolge, zu dem erstmalig Informationen im IAB-Betriebspanel erhoben wurden. Es wird gezeigt, in welchem Umfang Nachfolgeregelungen anstehen und wie viele Arbeitsplätze berührt werden. Standardmäßig werden im IAB-Betriebspanel die Themen Fachkräfte sowie betriebliche Aus- und Weiterbildung analysiert. Auch die sogenannte atypische Beschäftigung wird jährlich in die Auswertung einbezogen. Hierbei handelt es sich um Beschäftigungsverhältnisse, die vom Normalarbeitsverhältnis abweichen, wie Teilzeitbeschäftigung einschließlich Mini- und Midi-Jobs, befristete Beschäftigung und Leiharbeit. Neben Aussagen zur Beschäftigungsentwicklung erfolgen jährlich Auswertungen ausgewählter wirtschaftlicher Kennziffern, die für die betriebliche Nachfrage nach Arbeitskräften eine hohe Bedeutung haben. Dazu zählen die Investitions- und Innovationsbereitschaft der Betriebe (Produkt- und Prozessinnovationen), der Umsatz einschließlich des Exports, Löhne und Gehälter, Tarifbindung und Produktivität. (Textauszug, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2014/1