Berufliche Qualifikationen. Eine Analyse für offene und geschlossene Beschäftigungssysteme.

Sonst. Personen	Haipeter, Thomas (Hrsg.); Mühge, Gernot (Hrsg.); Schmierl, Klaus (Hrsg.); Struck, Olaf (Hrsg.)
Titel	Berufliche Qualifikationen. Eine Analyse für offene und geschlossene Beschäftigungssysteme.
Quelle	Wiesbaden: Springer VS (2013), 196 S. PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Zusatzinformation	Inhaltsverzeichnis
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Monographie
ISBN	978-3-658-02293-8; 978-3-658-02294-5
DOI	10.1007/978-3-658-02294-5
Schlagwörter	Interessenvertretung; Mitbestimmung; Autoindustrie; Elektrotechnische Industrie; Innerbetriebliche Mobilität; Interner Arbeitsmarkt; Investitionsgüterindustrie; Personalentwicklung; Personalmanagement; Personalpolitik; Arbeitsvermittlung; Berufliche Flexibilität; Berufliche Mobilität; Berufliche Qualifikation; Beschäftigungssystem; Qualifikationswandel; Ausbildungsverbund; Industriekaufmann; Betriebliche Berufsausbildung; Berufskonzept; Organisationsentwicklung; Internationaler Vergleich; Kooperation; Qualifikationsentwicklung; Betrieb; Betriebsrat; Personalrat; Deutschland; Japan; Schweden
Abstract	Berufliche Qualifikationen gelten als zentraler Eckpfeiler des deutschen Beschäftigungsmodells und als Kernmerkmal der institutionellen Besonderheiten des deutschen Kapitalismus. Doch Organisationsstrukturen und Personalstrategien der Unternehmen haben sich grundlegend gewandelt. Vor diesem Hintergrund gehen die BeitragsautorInnen der Frage nach, wie berufliche Qualifikationen vermittelt, erhalten und weiterentwickelt werden können. Sie untersuchen innovative Ansätze der Organisations- und Personalentwicklung, die einen entscheidenden Beitrag zum Ausgleich von Stabilität und Flexibilität im Betrieb und auf dem Arbeitsmarkt leisten können. (Verlagsangaben).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2014/1