Literaturnachweis - Detailanzeige
Autor/in | Bultmann, Torsten |
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Titel | Durchlässigkeit nach oben - für alle? Zum neuen hochschulpolitischen Leitbild der Arbeitgeber. Gefälligkeitsübersetzung: Upwards permeability - for everyone? The new university policy model of employers. |
Quelle | Aus: Kluge, Sven (Hrsg.); Lohmann, Ingrid (Hrsg.): Schöne neue Leitbilder. Frankfurt, Main: P. Lang (2012) S. 47-52 |
Reihe | Jahrbuch für Pädagogik. 2012 |
Sprache | deutsch |
Dokumenttyp | gedruckt; Sammelwerksbeitrag |
ISBN | 978-3-631-62455-5 |
Schlagwörter | Bildung; Chancengleichheit; Leitbild; Individualisierung; Industrie; Fachhochschule; Hochschulzugang; Zulassungsbeschränkung; Promotion; Hochschule; Arbeitgeberverband; Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände; Verband (Vereinigung); Student; Deutschland |
Abstract | Der Beitrag befasst sich mit dem hochschulpolitischen Leitbild der Arbeitgeberverbände BDA und BDI. Darin wird der Fokus auf eine stärkere soziale Durchlässigkeit an den Hochschulen gelegt. Diesem Ansatz liegen nach Meinung des Autors rein materielle Interessen zugrunde, er ist ein Reflex des wachsenden und zunehmend wissensintensiven Qualifikationsbedarfs. Gleichzeitig fordern die Arbeitgeberverbände die Abschaffung einer typenspezifischen vertikalen Gliederung der Hochschullandschaft, um allen Studierenden den Weg zur Promotion öffnen zu können. Das Leitbild der Arbeitgeberverbände setzt auf eine Individualisierung von Bildung, d. h. die einzelne Hochschule kann allein über die Auswahl und Zulassung zum Studium bestimmen. Dieser Individualisierung der Bildungskonkurrenz entspricht eine erhebliche Erweiterung der sozialen Basis für die Teilhabe am Bildungswettbewerb. (ICB). |
Erfasst von | GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften, Mannheim |
Update | 2014/1 |