Mobilizing female labour market reserves: What promotes women's transitions between part-time and full-time work?

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/inn/en	Kitterød, Ragni Hege; Rønsen, Marit; Seierstad, Ane
Titel	Mobilizing female labour market reserves: What promotes women's transitions between part-time and full-time work? Gefälligkeitsübersetzung: Mobilisierung weiblicher Arbeitsmarktreserven: Was fördert bei Frauen den Übergang von Teilzeit- zu Vollzeitarbeit?
Quelle	In: Acta sociologica, 56 (2013) 2, S. 155-171 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0001-6993; 1502-3869
DOI	10.1177/0001699313479954
Schlagwörter	Bildungsniveau; Familie; Frau; Kinderbetreuung; Gesundheitszustand; Determinante; Arbeitszeitverlängerung; Einkommenshöhe; Erwerbstätigkeit; Vollzeitarbeit; Beruf; Berufliche Mobilität; Berufsgruppe; Teilzeitbeschäftigung; Ehepartner; Teilzeitarbeitnehmer; Norwegen
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2013/4

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