Culture: The Missing Concept in Organization Studies.

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Autor/in	Schein, Edgar H.
Titel	Culture: The Missing Concept in Organization Studies.
Quelle	In: Administrative Science Quarterly, 41 (1996) 2, S.229-40Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0001-8392
Schlagwörter	Attitudes; Individualism; Leadership Styles; Norms; Organizational Effectiveness; Research Needs; Social Systems; Values + Suchen Sie Ihr Suchwort? Attitude; Einstellung; Verhalten; Individualismus; Führungsstil; Normwert; Unternehmenserfolg; Forschungsbedarf; Social system; Soziales System; Wertbegriff
Abstract	Inattention to social systems in organizations has led researchers to underestimate the importance of culture--shared norms, values, and assumptions--in how organizations function. The failure of organizational learning can be understood by examining typical responses to change by members of several broad occupational cultures (operators, engineers, and executives) in an organization. (33 references) (MLH)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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