Racial Differences in Access to High-Paying Jobs and the Wage Gap between Black and White Women.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/inn/en	Anderson, Deborah; Shapiro, David
Titel	Racial Differences in Access to High-Paying Jobs and the Wage Gap between Black and White Women.
Quelle	In: Industrial and Labor Relations Review, 49 (1996) 2, S.273-86Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0019-7939
Schlagwörter	Blacks; Employed Women; Equal Opportunities (Jobs); Occupational Segregation; Racial Differences; Racial Discrimination; Salary Wage Differentials; Whites + Suchen Sie Ihr Suchwort? Black person; Schwarzer; 'Female employment; Women''s employment'; Frauenbeschäftigung; Equal opportunity; Equal opportunities; Job; Jobs; Chancengleichheit; Beruf; Rassenunterschied; Racial bias; Rassismus; White; Weißer
Abstract	Data from black and white women ages 34-44 (1968-88) showed that differences in characteristics did not explain occupational segregation by race nor the racial wage gap. During the 1980s, the gap was influenced by widening differences in access to occupations and an increase in returns to education. (SK)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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