College Benefit Plans and the Age Discrimination in Employment Act Amendments.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/in	Cook, Thomas J.
Titel	College Benefit Plans and the Age Discrimination in Employment Act Amendments.
Quelle	In: Academe: Bulletin of the AAUP, 67 (1981) 5, S.308-12Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Age Discrimination; College Faculty; Disabilities; Fringe Benefits; Health Insurance; Higher Education; Mandatory Retirement; Retirement Benefits; Surveys + Suchen Sie Ihr Suchwort? Fakultät; Handicap; Behinderung; Sozialabgaben; Krankenversicherung; Hochschulbildung; Hochschulsystem; Hochschulwesen; Zwangspensionierung; Retirement pay; Ruhegehalt; Survey; Umfrage; Befragung
Abstract	In 1980, Teachers Insurance and Annuity Association surveyed the post-1978 Age Discrimination in Employment Act amendment status of TIAA-CREF retirement and insurance plans in colleges and universities. The results of the survey are reported. (MLW)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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