Differential Recruitment and Control: The Sex Structuring of Organizations

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/inn/en	Acker, Joan; Van Houten, Donald R.
Titel	Differential Recruitment and Control: The Sex Structuring of Organizations
Quelle	(1974)Infoseite zur Zeitschrift Verfügbarkeit
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Organizations (Groups); Research; Sex (Characteristics); Sex Differences; Work Attitudes; Work Environment + Suchen Sie Ihr Suchwort? Forschung; Sex difference; Geschlechtsunterschied; Work attitude; Arbeitshaltung; Arbeitsmilieu
Abstract	Contends that sex differences in organizational participation are related to (1) differential recruitment of women into jobs requiring dependence and passivity; (2) selective recruitment of particularly compliant women into these jobs; and (3) control mechanisms used in organizations for women, which reinforce control mechanisms to which they are subjected in other areas of the society. (Author)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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