Personal and Role-Related Factors in the Development of Organizational Commitment

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/inn/en	Hrebiniak, Lawrence G.; Alutto, Joseph A.
Titel	Personal and Role-Related Factors in the Development of Organizational Commitment
Quelle	(1972)Infoseite zur Zeitschrift Verfügbarkeit
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Job Satisfaction; Motivation; Nurses; Organizational Climate; Role Theory; Statistical Analysis; Teachers; Vocational Adjustment; Work Attitudes; Work Environment + Suchen Sie Ihr Suchwort? Labor; Labour; Satisfaction; Arbeit; Zufriedenheit; psychologische; Motivation (psychologisch); Organisationsklima; Rollentheorie; Statistische Analyse; Lehrer; Lehrerin; Lehrende; Personalanpassung; Work attitude; Arbeitshaltung; Arbeitsmilieu
Abstract	An empirical study of 318 elementary and secondary school teachers and 395 registered nurses examines the relationship between personal and role-related factors and commitment to the employing organization. Results of multivariate tests indicated that levels of tension and number of years experience are the most important variables explaining commitment and also that, to a lesser degree, dissatisfaction and sex are related. (Author/DN)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC
Update	2004/1/01

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