Karriere, Konkurrenz und Kompetenzen. Arbeitszeit und multiple Ziele des wissenschaftlichen Nachwuchses.

Autor/inn/en	Esdar, Wiebke; Gorges, Julia; Wild, Elke
Titel	Karriere, Konkurrenz und Kompetenzen. Arbeitszeit und multiple Ziele des wissenschaftlichen Nachwuchses.
Quelle	In: Die Hochschule, 21 (2012) 2, S. 273-290 PDF als Volltext kostenfreie Datei (1); PDF als Volltext kostenfreie Datei (2) Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Beigaben	Anmerkungen 7; Tabellen 4; Literaturangaben 28; Grafiken 1
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	1618-9671
ISBN	978-3-937573-28-1
URN	urn:nbn:de:0111-pedocs-162926
Schlagwörter	Arbeitsbedingungen; Arbeitsverhältnis; Befristeter Arbeitsvertrag; Belastung; Deutschland; Karriere; Wissenschaftlicher Nachwuchs; Arbeitszeit; Befristung; Berufserwartung; Arbeitsbedingungen; Zeitmanagement; Arbeitsverhältnis; Berufserwartung; Karriere; Arbeitszeit; Befristeter Arbeitsvertrag; Beschäftigungssituation; Berufsziel; Befristung; Belastung; Zeitverwendung; Wissenschaftlicher Nachwuchs; Deutschland
Abstract	Die Autorinnen werden in ihrem Beitrag einen arbeitssoziologisch geprägten Blick auf die Arbeitsplatzbedingungen von Nachwuchswissenschaftler/innen, um dann im Rahmen einer psychologischen Betrachtung individuelle Ziele, Belastung durch Zielkonflikte und den Umgang mit Zeit zu erfassen. Vor dem Hintergrund der Rahmenbedingungen des Arbeitsplatzes Hochschule, der von unsicheren Karriereaussichten, vielfältigen, zum Teil konfligierenden Anforderungen geprägt ist, bewerten die Nachwuchswissenschaftler/innen ihre Forschungsvorhaben als wichtiger denn ihre Lehrvorhaben und priorisieren damit den Arbeitsbereich, der ihnen Reputation und berufliches Vorankommen ermöglicht. (HoF/Text übernommen).
Erfasst von	Institut für Hochschulforschung (HoF) an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg
Update	2013/1