Demographischer Wandel. Herausforderung für die Arbeits- und Betriebsorganisation der Zukunft.

Sonst. Personen	Müller, Egon (Hrsg.)
Titel	Demographischer Wandel. Herausforderung für die Arbeits- und Betriebsorganisation der Zukunft.
Quelle	Berlin: Gito (2012), 461 S.Verfügbarkeit
Reihe	Schriftenreihe der Hochschulgruppe für Arbeits- und Betriebsorganisation e. V. (HAB)
Zusatzinformation	Inhaltsverzeichnis
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Monographie
ISBN	978-3-942183-74-1
Schlagwörter	Erfahrungswissen; Fachkenntnisse; Wissenstransfer; Mensch-Maschine-System; Montage; Roboter; Arbeitszeitgestaltung; Demografischer Wandel; Autoindustrie; Serienfertigung; Unternehmensorganisation; Arbeitsgestaltung; Arbeitskräftemangel; Arbeitsproduktivität; Arbeitssicherheit; Arbeitssystem; Prozessmanagement; Fachkraft; Handhabungstechnik; Betriebliche Weiterbildung; Altersadäquater Arbeitsplatz; Altersabhängigkeit; Arbeitsorganisation; Auswirkung; Kompetenzentwicklung; Produktion; Älterer Arbeitnehmer
Abstract	Demographische Veränderungen stellen neben den jüngsten technischen und wirtschaftlichen Entwicklungen Unternehmen vor enorme Herausforderungen. Forderungen nach hoher Anpassungs- und Leistungsfähigkeit sind mit altersspezifischen physischen und kognitiven Fähigkeiten in Einklang zu bringen. Neben Prozessen, Arbeitssystemen, organisatorischen Bedingungen etc. müssen auch Methoden zur Analyse, Bewertung und Gestaltung an diese neuen Bedingungen angepasst bzw. neu entwickelt werden, um den demographischen Wandel als Potenzial zu nutzen. In diesem Tagungsband zum 25. HAB-Forschungsseminar werden neueste Forschungsergebnisse vorgestellt, die verschiedenste Aspekte des demographischen Wandels aufgreifen. Im Fokus stehen dabei Qualifikation und Lernen, Organisation und Teamarbeit, die Interaktion von Mensch und Technik, Wissenstransfer und Wissensmanagement, verschiedene Aspekte der Arbeitsgestaltung (Arbeitsplatz, Arbeitstätigkeiten, Arbeitszeit) sowie Prozesse in und zwischen Unternehmen. (Autorenreferat, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2013/1