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Literaturnachweis - Detailanzeige

 
Autor/inZwick, Thomas
TitelSeniority wages and establishment characteristics.
Gefälligkeitsübersetzung: Senioritätsentlohnung und Unternehmenscharakteristiken.
QuelleIn: Labour economics, 18 (2011) 6, S. 853-861
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Spracheenglisch
Dokumenttyponline; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN0927-5371
DOI10.1016/j.labeco.2011.06.003
SchlagwörterDeterminante; Gewinn; Lohnhöhe; Tarifvertrag; Unternehmensgröße; Altersteilzeit; Beschäftigungsstruktur; Qualifikationsstruktur; Anciennitätsprinzip; Geschlechterverteilung; IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz; Quote; Betriebsrat; Ausländer; Berufsanfänger; Älterer Arbeitnehmer
Abstract"A representative linked employer-employee panel and an innovative two-step estimation strategy are used to show that large and profitable establishments as well as establishments with a highly qualified workforce pay high seniority wages. Also collective bargaining coverage, works councils and reduced working time for older employees are positively correlated with seniority wages, the share of foreigners, females as well as initial wage levels for job entrants are negatively correlated. These results support an agency based motivation for seniority wages with older employees' wages set higher than their productivity." (Author's abstract, IAB-Doku). Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Längsschnitt. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1997 bis 2004.
Erfasst vonInstitut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update2012/2
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