Literaturnachweis - Detailanzeige
| Autor/in | Hofbauer, Johanna |
|---|---|
| Titel | Soziale Homogenität und kulturelle Hegemonie. Ausschließung und Organisation aus Bourdieuscher Perspektive. Paralleltitel: Social homogeneity and cultural hegemony. Exclusion and organization from a bourdieusian perspective. |
| Quelle | In: Feministische Studien, 28 (2010) 1, S. 25-39Infoseite zur Zeitschrift |
| Sprache | deutsch |
| Dokumenttyp | gedruckt; Zeitschriftenaufsatz |
| ISSN | 0723-5186 |
| Schlagwörter | Organisationssoziologie; Soziale Ausgrenzung; Soziale Ungleichheit; Handlungstheorie; Feminismus; Geschlecht; Gesellschaftstheorie; Geschlechtsspezifik; Habitus |
| Abstract | "Johanna Hofbauer greift eine bislang offensichtlich klaffende Forschungslücke in der Diskussion zu Geschlecht und Organisation auf und versucht, diese zumindest ansatzweise zu schließen. Die Autorin geht der Frage nach, was die Sozialtheorie von Pierre Bourdieu zu den Diskussionen über Organisation, Geschlecht und soziale Ungleichheiten beitragen kann, ohne dabei allerdings die Schwierigkeiten bei ihrer Übertragung auf die Fragestellungen der feministischen Organisationssoziologie zu verschweigen. Hofbauers Anknüpfungspunkt bildet die Diskussion darüber, ob die Hervorhebung von Diversity in Organisationen Gleichstellungsansprüchen von Frauen entgegenkommt." Forschungsmethode: Theorieanwendung; Theoriebildung; Grundlagenforschung. (Textauszug, IAB-Doku). "Scholars in the fields of feminist studies and diversity research have argued that social homogeneity of top management (majority of upper dass white men), is an important cause for, not only a consequence of, social exclusion in modern organization. The article takes up an the argument of social homogeneity accounting for cultural hegemony in institutions, with an attempt to show the use of Pierre Bourdieu's approaches to social inequality and symbolic domination. Bourdieu has only recently been 'discovered' by organization studies, explaining for the range of open theoretical questions as well as the lack of comprehensive empirical research. This said, the article still attempts to demonstrate how Bourdieusian concepts such as social distinction, organization field, capital, habitus and symbolic violence already now add to our understanding of exclusion in modern organization." Forschungsmethode: Theorieanwendung; Theoriebildung; Grundlagenforschung. (author's abstract, IAB-Doku). |
| Erfasst von | Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg |
| Update | 2010/4 |
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