Interkulturelle Potenziale nutzen. Ergebnisse aus dem Projekt 'Zukunftsorientierte interkulturelle Personalentwicklungsstrategien' (ZIP) 2005-2007.

Autor/inn/en	Alber, Martin; Foitzik, Andreas; Goltz, Jutta; Riescher, Sabine; Stein, Gebhard; Stock, Barbara; Walter, Sibylle
Institution	Institut für Regionale Innovation und Sozialforschung
Titel	Interkulturelle Potenziale nutzen. Ergebnisse aus dem Projekt 'Zukunftsorientierte interkulturelle Personalentwicklungsstrategien' (ZIP) 2005-2007.
Quelle	Tübingen: Institut für Regionale Innovation und Sozialforschung (2008), 106 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Monographie
URN	urn:nbn:de:0111-opus-26747
Schlagwörter	Diversity Management; Interkulturelle Bildung; Informelles Lernen; Lerntagebuch; Sprachförderung; Projekt; Personalentwicklung; Berufsausbildung; Interkulturelle Forschung; Projektbericht; Ausbilder; Ausbilderin; Deutschland
Abstract	Interkulturelle Dimensionen werden bislang nur sehr bedingt als Ressource in kleineren und mittleren Unternehmen und Organisationen wahrgenommen und genutzt. Grundannahme von ZIP-Konzepte ist, dass gerade die Unterschiedlichkeit von MitarbeiterInnen als produktiver Faktor auf vielfältigen Ebenen erschlossen und nutzbar gemacht werden kann. Das Projekt zielt deshalb auf die Erschließung solcher interkultureller Ressourcen und verknüpft dabei die interkulturelle Thematik mit Debatten der neueren europäischen Bildungsdiskussion. (Autor).
Erfasst von	DIPF \| Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation, Frankfurt am Main
Update	2010/3