Weiterbildung für den akademischen Fach- und Führungskräftenachwuchs. Bedarfsermittlung aus Sicht von Unternehmen in der Metropolregion "Hannover Braunschweig Göttingen Wolfsburg". Gutachten im Auftrag des Bildungswerks der Niedersächsischen Wirtschaft.

Autor/inn/en	Gehrke, Birgit; Cordes, Alexander; Wiener, Bettina; Winge, Susanne
Institution	Niedersächsisches Institut für Wirtschaftsforschung; Zentrum für Sozialforschung Halle e.V. an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg
Titel	Weiterbildung für den akademischen Fach- und Führungskräftenachwuchs. Bedarfsermittlung aus Sicht von Unternehmen in der Metropolregion "Hannover Braunschweig Göttingen Wolfsburg". Gutachten im Auftrag des Bildungswerks der Niedersächsischen Wirtschaft.
Quelle	Hannover u.a. (2009), 108 S.; 3815 KB PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Monographie; Graue Literatur
Schlagwörter	Lerninhalt; Qualifikationsanforderung; Fachkraft; Betriebliche Weiterbildung; Akademiker; Hochschule; Weiterbildung; Weiterbildungsangebot; Weiterbildungsnachfrage; Gutachten; Berufsnachwuchs; Führungskraft; Niedersachsen
Abstract	"Der Strukturwandel zur Wissens- und Dienstleistungswirtschaft und die rasanten Fortschritte bei Informations- und Kommunikationstechnologien bringen es mit sich, dass die Beschäftigten immer anspruchsvollere und neue Tätigkeiten bewältigen müssen. Vor diesem Hintergrund erhält zielgerichtete und passfähige Fort- und Weiterbildung sowohl aus Arbeitnehmer- als auch aus Unternehmenssicht einen immer höheren Stellenwert. Besondere Herausforderungen ergeben sich dabei für den akademisch vorgebildeten Fach- und Führungskräftenachwuchs, wie die gemeinsam von NIW (Projektleitung) und Zentrum für Sozialforschung Halle (zsh) erarbeitete Studie belegt. Stärker noch als die Beseitigung fachlicher Defizite, sind zusätzliche Methodenkompetenz und überfachliche Fähigkeiten gefragt, die sich aus konkreten betrieblichen Anforderungen und mangelnder Berufserfahrung ergeben. Dies ergibt eine telefonische Befragung von Personalverantwortlichen in der Metropolregion Hannover Braunschweig Göttingen Wolfsburg zur Weiterbildung des akademischen Nachwuchspersonals Zukünftig wird nach Ansicht der Befragten das Themenfeld Strategie/Organisation, das in der betrieblichen Weiterbildung bisher eher eine geringere Rolle gespielt hat, stärker in den Vordergrund rücken. Auch Innovationsmanagement wird zunehmend an Bedeutung gewinnen. Auch kleine und mittlere Unternehmen (KMU) sehen generell einen hohen Weiterbildungsbedarf für ihren akademischen Fach- und Führungskräftenachwuchs. Ihr Beratungsbedarf im Hinblick auf Fragen der strategischen Personalentwicklung sowie die Auswahl passender und erfolgversprechender Weiterbildungsangebote ist jedoch ungleich höher als bei großen Unternehmen. Generell wird aus Unternehmenssicht die Einbindung der Weiterbildung in das betriebliche Umfeld und ihre Verknüpfung mit der Unternehmens- und Organisationsentwicklung immer wichtiger. Zunehmend soll bereits während der Veranstaltung der Verwendungsbezug hergestellt werden, indem sich die Weiterbildung an konkreten Problemen und Projekten orientiert, an denen individuell mit den Mitarbeitern der Wissenstransfer geleistet wird. Dabei wird auch das klassische Seminar erhalten bleiben, aber zunehmend in Kombination mit flexiblen Lernformen und Maßnahmen, die eine größere Prozessnähe und höheren Praxisbezug aufweisen. Grundsätzlich werden sich verstärkt Weiterbildungsformate am Markt durchsetzen, die Lernen und Arbeiten besser integrieren - damit allen Beteiligten deutlich wird, dass Qualifizierung auch tatsächlich bessere Arbeitsergebnisse ermöglicht. Aus Sicht der Betriebe würden sich für die Weiterbildung von akademischem vorgebildeten Fach- und Führungskräftenachwuchs besonders kombinierte Angebote von privaten Weiterbildungsträgern und Hochschulen eignen. Dabei besteht allerdings noch erheblicher Entwicklungs- und Handlungsbedarf. " Forschungsmethode: anwendungsorientiert; empirisch; empirisch-quantitativ; Befragung. (Autorenreferat, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2010/3