The gender pay gap across countries. A human capital approach.

Autor/inn/en	Polachek, Solomon W.; Xiang, Jun
Institution	Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung
Titel	The gender pay gap across countries. A human capital approach. Gefälligkeitsübersetzung: Der geschlechtsspezifische Lohnunterschied im Ländervergleich. Ein Humankapitalansatz.
Quelle	Berlin (2009), 62 S.; 571 KB PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin. 227/2009
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie; Graue Literatur
ISSN	1864-6689
Schlagwörter	Demografischer Faktor; Frau; Einkommensunterschied; Geburtenhäufigkeit; Erwerbstätigkeit; Humankapitaltheorie; Steuerpolitik; Tarifverhandlung; Berufstätigkeit; Erwerbsbeteiligung; Erwerbsverhalten; Altersadäquate Arbeitsbedingungen; Arbeitsanreiz; Internationaler Vergleich; Arbeitspapier; Geschlechtsspezifik; OECD (Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung)
Abstract	"The gender wage gap varies across countries. For example, among OECD nations women in Australia, Belgium, Italy and Sweden earn 80% as much as males, whereas in Austria, Canada and Japan women earn about 60%. Current studies examining cross-country differences focus on the impact of labor market institutions such as minimum wage laws and nationwide collective bargaining. However, these studies neglect labor market institutions that affect women's lifetime work behavior -- a factor crucially important in gender wage gap studies that employ individual data. This paper explicitly concentrates on labor market institutions that are related to female lifetime work that affect the gender wage gap across countries. Using ISSP (International Social Survey Programme), LIS (Luxembourg Income Study) and OECD wage data for 35 countries covering 1970-2002, we show that the gender pay gap is positively associated with the fertility rate (treated exogenously and endogenously with religion as the instrument), positively associated with the husbandwife age gap at first marriage, and positively related to the top marginal tax rate, all factors which negatively affect women's lifetime labor force participation. In addition, we show that collective bargaining, as found in previous studies, is negatively associated with the gender pay gap." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Sekundäranalyse; Querschnitt; Längsschnitt. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1970 bis 2002. (author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2010/2