Leitfäden zur alternsgerechten Personalentwicklung und Qualifizierung. Handlungshilfen für Betriebsleitungen klein- und mittelständischer Unternehmen, Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sowie Bildungsträger.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Literaturnachweis - Detailanzeige

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Autor/inn/en	Husemann, Rudolf; Kattein, Martina; Vonken, Matthias
Sonst. Personen	Schröter, Tom (Mitarb.)
Titel	Leitfäden zur alternsgerechten Personalentwicklung und Qualifizierung. Handlungshilfen für Betriebsleitungen klein- und mittelständischer Unternehmen, Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sowie Bildungsträger.
Quelle	Norderstedt: Books on Demand (2007), 62 S.Verfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Monographie
ISBN	3-8334-9470-0; 978-3-8334-9470-3
Schlagwörter	Berufspädagogik; Erwachsenenbildung; Personalentwicklung; Personalentwicklung; Berufspädagogik; Altersadäquate Arbeitsbedingungen; Altersadäquater Arbeitsplatz; Erwachsenenbildung
Abstract	Die Leitfäden unterstützen bei der Entwicklung einer alternsorientierten betrieblichen Personalpolitik und Personalentwicklung in klein- und mittelständischen Unternehmen. Sie richten sich an - Führungspersonal, - Beschäftigte und - Bildungsträger. Der Ansatzpunkt der Leitfäden liegt in der Identifikation und Umsetzung von arbeitsorganisatorischen und qualifikatorischen Maßnahmen im Dialog zwischen den Adressaten. Die Leitfäden enthalten jeweils Checklisten und Fragenkomplexe für strukturierte und dialogorientierte Vorgehensweisen.
Erfasst von	Externer Selbsteintrag
Update	2009/3

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