Erfahrungen bei der Implementation AFG-gestuetzter Fortbildung und Umschulung unter den Bedingungen eines sich konstituierenden Arbeits- und Weiterbildungsmarktes. Eine Fallstudie fuer die Region Halle-Bitterfeld.

Autor/in	Wagner, Gerald
Sonst. Personen	Schaedlich, Michael (Proj.leit.)
Institution	Institut fuer Strukturpolitik und Wirtschaftsfoerderung (Halle)
Titel	Erfahrungen bei der Implementation AFG-gestuetzter Fortbildung und Umschulung unter den Bedingungen eines sich konstituierenden Arbeits- und Weiterbildungsmarktes. Eine Fallstudie fuer die Region Halle-Bitterfeld.
Quelle	Halle (1992), 87 S.Verfügbarkeit
Beigaben	Anhang
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Monographie; Graue Literatur
Schlagwörter	Trägerschaft; Arbeitsförderungsgesetz; Berufsbildung; Regionaler Arbeitsmarkt; Fortbildung; Umschulung; Entwicklung; Forschungsbericht; Implementierung; Instrumentarium; Struktur; Arbeitsamtsbezirk; Bitterfeld; Halle (Saale); Sachsen-Anhalt
Abstract	Forschungsmethode: empirisch, Interview, Einzelinterview, Befragung. "In der Studie wird problemorientiert untersucht, wie sich der Bereich beruflicher Fortbildung und Umschulung im Arbeitsamtsbezirk Halle seit Uebernahme des Arbeitsfoerderungsrechtes der Bundesrepublik Deutschland im Jahr 1990 entwickelt hat. Im einleitenden Abschnitt der Untersuchung erfolgt zunaechst eine Analyse der Entwicklung des regionalen Arbeitsmarktes und des Einsatzes arbeitsmarktpolitischer Instrumente vor dem Hintergrund stattfindender wirtschaftlicher Umbruchprozesse. Daran schliesst sich eine Darstellung von Zielen und Strukturen AFG-gefoerderter beruflicher Weiterbildung an, aus denen sich die allgemeinen Bedingungen und der rechtliche Handlungsrahmen der Akteure in der Region Halle-Bitterfeld ergeben. Im 3. Kapitel wird auf der Grundlage der verfuegbaren statistischen Basis die Herausbildung der wichtigsten Entwicklungslinien und Proportionen innerhalb der AFG-gefoerderten Weiterbildung in der Untersuchungsregion detailliert nachgezeichnet. Im 4. Abschnitt schliesslich wird der Verlauf des FuU- Prozesses im Raum Halle-Bitterfeld aus der Sicht der Hauptakteure dargestellt. Im Mittelpunkt der Betrachtung stehen die Positionen und Ziele der Beteiligten, Konfliktfelder im Verhaeltnis zueinander und die jeweiligen Handlungsstrategien der Akteure." (Autorenreferat, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	1996_(CD)