Prejudicial attitudes and labor market outcomes.

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Autor/inn/en	Rode, Ashwin; Shukla, Anand J.
Titel	Prejudicial attitudes and labor market outcomes. Gefälligkeitsübersetzung: Vorurteile und Arbeitsmarktfolgen.
Quelle	In: Labour : review of labour economics and industrial relations, 32 (2018) 3, S. 320-352 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	1121-7081; 1467-9914
DOI	10.1111/labr.12125
Schlagwörter	Vorurteil; Ballungsraum; Regionale Disparität; Diskriminierung; Einkommensunterschied; Lohndiskriminierung; Qualifikation; Schwarzer; Weißer; USA
Abstract	"We explore whether and to what extent differences in prejudicial attitudes can be associated with the variation in Black-White labor market gaps across US metropolitan areas. Prejudicial attitudes are quantified using novel data on racially charged Internet searches. We find that prejudicial attitudes matter for labor market outcomes, but only for workers who are not college graduates. For this group, a racially charged search rate that is one standard deviation higher is associated with a 17 per cent higher unexplained Black - White gap in annual income and 21 per cent higher unexplained hourly wage gap." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2018/4

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