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Autor/inMolina-Domene, Maria
InstitutionCentre for Economic Performance
TitelSpecialization matters in the firm size-wage gap.
Gefälligkeitsübersetzung: Spezialisierung spielt für den Lohnunterschied aufgrund der Unternehmensgröße eine Rolle.
QuelleLondon (2018), 45 S.
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ReiheCEP discussion paper. 1545
Spracheenglisch
Dokumenttyponline; Monographie
ISSN2042-2695
SchlagwörterEinkommensunterschied; Arbeitsteilung; Betriebsgröße; Produktivitätseffekt; Unternehmensgröße; Berufliche Spezialisierung; Berufsstruktur; Beschäftigungsstruktur; Qualifikationsstruktur; IAB-Betriebspanel
Abstract"This study applies the O-ring theory to explain the firm-size wage premium. It focuses on the joint role of the division of labor and employee characteristics. Including the firm heterogeneity of occupations in a standard wage regression with individual fixed effect shrinks the size coefficient by a third. Labor productivity follows a similar pattern as wages. The intuition is that individuals who work for large firms focus on a limited number of tasks become more efficient and productive, and earn higher wages. Additional predictions originating from the labor specialization hypothesis receive support from the data." (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst vonInstitut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update2018/4
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