Langzeitarbeitslose Bewerber aus betrieblicher Perspektive: Zuverlässigkeit ist wichtiger als fachliche Qualifikation.

Autor/inn/en	Rebien, Martina; Rothe, Thomas
Institution	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
Titel	Langzeitarbeitslose Bewerber aus betrieblicher Perspektive: Zuverlässigkeit ist wichtiger als fachliche Qualifikation. Paralleltitel: Long-term unemployed applicants from a firm's perspective: Reliability is more important than formal qualifications.
Quelle	Nürnberg (2018), 8 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	IAB-Kurzbericht. 12/2018
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Monographie
ISSN	0942-167X
Schlagwörter	Zuverlässigkeit; Fremdeinschätzung; Vermittlung; Fachkenntnisse; Arbeitgeberinteresse; Personalauswahl; Arbeitsmotivation; Qualifizierungsmaßnahme; Entscheidungskriterium; IAB-Stellenerhebung; Langzeitarbeitsloser
Abstract	"Aktuell suchen viele Betriebe nach Fachkräften und manche Stellen bleiben längere Zeit unbesetzt, obwohl im Jahresdurchschnitt 2018 voraussichtlich gut 2,3 Millionen Menschen arbeitslos sind. Etwa 850.000 von ihnen haben seit einem Jahr oder länger keinen Job. Die IAB-Stellenerhebung zeigt die betriebliche Sicht auf langzeitarbeitslose Bewerber: Wie schätzen Personalverantwortliche sie im Vergleich zu anderen Bewerbern ein, welche Merkmale spielen bei der Personalauswahl eine Rolle und wie könnten ihre Einstellungschancen verbessert werden?" Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Befragung. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2011 bis 2016. (Autorenreferat, IAB-Doku). "Currently the labor market situation in Germany is very good and the number of vacancies is higher than ever. Nevertheless a yearly average of 2.3 million unemployed is expected, 850,000 with an unemployment duration of 12 months or more. Using data of the IAB Job Vacancy Survey we analyse the job opportunities of long-term unemployed applicants from a firm's perspective: Do they have a chance of being considered in the application process? What are the relevant personal characteristics for the selection of employees and how can the prospects of long-term unemployed applicants be improved? Our results show that 44 percent of establishments in Germany are generally willing to consider applications from long-term unemployed workers. The most important factor for hiring a long-term unemployed person is how a firm assesses the reliability of the candidate. Motivation and formal qualifications rank only second and third from a firm's perspective." (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2018/4