Agglomeration and workplace training: knowledge spillovers versus poaching.

Autor/inn/en	Croce, Giuseppe; Di Porto, Edoardo; Ghignoni, Emanuela; Ricci, Andrea
Titel	Agglomeration and workplace training: knowledge spillovers versus poaching. Gefälligkeitsübersetzung: Agglomeration und betriebliche Fortbildung: Wissensübertragung oder Abwerbung.
Quelle	In: Regional studies, 51 (2017) 11, S. 1635-1651 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0034-3404; 1360-0591
DOI	10.1080/00343404.2016.1230270
Schlagwörter	Bildung; Wissenstransfer; Ballungsraum; Investition; Kleine und mittlere Unternehmen; Wettbewerb; Beschäftigungsstruktur; Qualifikationsstruktur; Weiterbildungsangebot; Standortfaktor; Arbeitgeber; Hoch Qualifizierter; Italien
Abstract	"In diesem Beitrag wird untersucht, ob und wie sich eine lokale Agglomeration von hochqualifizierten Arbeitgebern auf die Neigung von Firmen zur Investition in Fortbildung auswirkt. Auf theoretischer Grundlage könnte eine solche Agglomeration zwei verschiedene Szenarien begünstigen: Ein Wissensübertragungseffekt kann größere Investitionen fördern, oder es kann ein Abwerbeeffekt überwiegen, der zu mehr Wettbewerb und weniger Fortbildung führt. Ökonometrischen Schätzungen zufolge überwiegt im italienischen Umfeld - in dem Kleinbetriebe stark vertreten sind - der zweite Effekt. Probleme der Endogenität werden durch Verwendung eines Instrumentvariablen-Ansatzes vermieden. Darüber hinaus zeigt sich bei den Schätzungen, dass eine höhere Qualifikation eines Arbeitgebers mit einer stärkeren Neigung zur Fortbildungsförderung einhergeht." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Sekundäranalyse. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2010 bis 2010. (Autorenreferat, IAB-Doku). "The paper aims at ascertaining whether and how a local agglomeration of highly educated employers affects firms' propensity to invest in training. On a theoretical ground such agglomeration may favour two different scenarios: a knowledge spillover effect may foster larger investments, or a poaching effect may prevail inducing more competition and less training. Econometric estimates find that in the Italian environment, where small businesses are prominent, the second effect is stronger. Endogeneity issues are addressed by adopting an instrumental variables (IV) approach. Moreover, estimates show that an employer's higher educational level is associated with a greater propensity to sponsor training." (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2018/3