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Autor/inn/enBorchart, Daniela; Ebener, Melanie
TitelBis wann würden Sie gerne arbeiten?
Repräsentative Ergebnisse der lidA-Studie an älteren Beschäftigten.
QuelleIn: Betriebspraxis & Arbeitsforschung, (2018) 232, S. 41-45Verfügbarkeit 
Zusatzinformationhttp://www.lida-studie.de
Sprachedeutsch
Dokumenttypgedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN2191-6268
SchlagwörterFührungsstil; Bindung; Lebensplanung; Leben; Vorruhestand; Arbeit; Berufsausstieg; Karriereplanung; Qualifikation; Geschlechtsspezifik; IAB-Datensatz Leben in der Arbeit; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; Mitarbeiter; Vorgesetzter; Älterer Arbeitnehmer
Abstract"Die Bindung älterer Beschäftigter ist einer von mehreren möglichen Wegen, um einem Mangel an Fachkräften im Unternehmen entgegenzuwirken. Bei der Personalplanung kann jedoch nicht das gesetzliche Regelrentenalter als Planungsgröße verwendet werden, denn Beschäftigte verlassen das Arbeitsleben in der Regel früher. Dabei gibt es eine große individuelle Spannbreite sowohl beim Zeitpunkt des Austritts als auch bei den individuellen Gründen. Die 'lidA-Studie zur Arbeit, Alter, Gesundheit und Erwerbsteilhabe' (www.lida-studie.de) untersucht seit 2009 den Übergang älterer Beschäftigter in die Rente anhand einer repräsentativen Stichprobe in Deutschland. Demnach möchte die große Mehrheit der Befragten im Alter von 49 und 55 Jahren (86 Prozent) spätestens bis zum 64. Lebensjahr mit dem Arbeiten aufhören. Die Pläne scheinen sich jedoch mit dem Näherrücken des Rentenalters zu verändern. Eine hohe soziale Führungsqualität des direkten Vorgesetzten macht einen Unterschied, vor allem bei dem Plan, besonders früh (bis zum Alter von 59) oder besonders spät (ab dem Alter von 65) aufzuhören." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Befragung. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2014 bis 2014. (Autorenreferat, IAB-Doku).
Erfasst vonInstitut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update2018/3
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