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Autor/inKonle-Seidl, Regina
InstitutionEuropäische Kommission / Generaldirektion Beschäftigung, Soziales und Integration
TitelPublic employment services (PES) initiatives around skills, competencies and qualifications of refugees and asylum seekers.
Thematic paper.
Gefälligkeitsübersetzung: Initiativen der öffentlichen Arbeitsverwaltungen bezüglich der Fähigkeiten, Kompetenzen und Qualifikationen von Flüchtlingen und Asylbewerbern.
QuelleBrüssel (2017), 30 S.
PDF als Volltext kostenfreie Datei  Link als defekt meldenVerfügbarkeit 
Spracheenglisch
Dokumenttyponline; Monographie
ISBN978-92-79-73297-3
SchlagwörterKompetenzmessung; Informelles Lernen; Arbeitsverwaltung; Arbeitsmarktpolitik; Berufliche Integration; Berufliche Qualifikation; Berufsbildungssystem; Berufserfahrung; Internationaler Vergleich; Anerkennung; Best-Practice-Modell; Regulation; Öffentliche Verwaltung; Flüchtling; Belgien; Bulgarien; Deutschland; Dänemark; Finnland; Griechenland; Italien; Lettland; Norwegen; Schweden; Slowenien; Spanien; Österreich
Abstract"Over the past two years, Europe has received an unprecedented number of refugees and asylum seekers. Close to 2.5 million new asylum seekers were registered in the European Union (EU) in 2015 and 2016. Many of them are here to stay and the EU Member States need to ensure that they enter the labour market and become self-reliant as quickly as possible. One of the main challenges for asylum seekers and refugees entering host countries' labour markets concern the recognition of their skills and qualifications. Many of the new arrivals do not possess any documentation of their formal qualifications. In addition, a large proportion of them do not have any formal qualifications but considerable work experience and informally acquired professional skills and competencies. Thus, there is a need to find solutions allowing refugees to have their formal qualifications recognised and (non- and informal) skills and competencies assessed. For Public Employment Services (PES), validation of skills and qualifications is necessary for the planning and provision of services and for building effective relationships with employers." (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst vonInstitut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update2018/1
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