Arbeitsbedingungen in der Fluggastkontrolle. Zwischen hoheitlichen Befugnissen und fehlender Wertschätzung?

Autor/inn/en	Schröder, Christin; Weinkopf, Claudia
Institution	Institut Arbeit und Qualifikation
Titel	Arbeitsbedingungen in der Fluggastkontrolle. Zwischen hoheitlichen Befugnissen und fehlender Wertschätzung?
Quelle	Duisburg (2017), 68 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei (1); PDF als Volltext kostenfreie Datei (2) Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	IAQ-Forschung. 2017-05
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Monographie
ISSN	2366-0627
Schlagwörter	Arbeitsbelastung; Zufriedenheit; Innere Sicherheit; Flughafen; Arbeitsbedingungen; Personalbeschaffung; Personaleinsatz; Privatisierung; Tarifpolitik; Arbeit; Qualifizierungsmaßnahme; Arbeitszeit; Sicherheitsberuf; Auftragsvergabe; Regulation; Zugangsvoraussetzung
Abstract	"Bevor Menschen in ein Flugzeug steigen dürfen, werden sie und ihr mitgeführtes Handgepäck daraufhin kontrolliert, ob sie Gegenstände bei sich haben, die die Sicherheit im Flugverkehr gefährden könnten. Während diese Kontrollen bis in die 1990er Jahre hinein meist von Angestellten der Bundes- oder Landespolizeibehörden durchgeführt wurden, sind sie inzwischen weitestgehend privatisiert worden. Heutzutage werden sie i.d.R. von Angestellten privater Sicherheitsunternehmen, sogenannten 'Luftsicherheitsassistent/innen', übernommen, die von der Bundespolizei oder (bei kleineren Flughäfen) von Landesbehörden damit beauftragt worden sind. Im Mittelpunkt unserer Untersuchung standen die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten, die die Passagier- und Handgepäckkontrollen durchführen, und die Frage, inwieweit diese durch unterschiedliche Rahmenbedingungen und betriebliche Personalmanagement-Strategien der Sicherheitsunternehmen beeinflusst werden. Während die Perspektive der Beschäftigten auf ihre Arbeit im Wesentlichen über eine standardisierte Befragung in zwei Unternehmen beleuchtet werden sollte, lag unser Fokus insbesondere auf der Ebene der Regulierung. Hier waren zum einen die institutionellen Rahmenbedingungen (Vergabebedingungen dieser unter öffentlichem Auftrag erbrachten Dienstleistung, Zugangsvoraussetzungen zur Tätigkeit) sowie Rekrutierungs- und Personaleinsatzstrategien der Unternehmen von Interesse. Als besonderer Rahmen für die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten sollten darüber hinaus die tarifpolitischen Entwicklungen und Strategien in der Branche analysiert werden." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch; Befragung. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2013 bis 2016. (Textauszug, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2018/1