Wann erleben Beschäftigte ihre Arbeit als sinnvoll? Befunde aus einer Untersuchung über professionelle Dienstleistungsarbeit.

Autor/in	Hardering, Friedericke
Titel	Wann erleben Beschäftigte ihre Arbeit als sinnvoll? Befunde aus einer Untersuchung über professionelle Dienstleistungsarbeit. Paralleltitel: When do Employees Experience their Work as Meaningful? Findings from a Study of Professional Service Work.
Quelle	In: Zeitschrift für Soziologie, 46 (2017) 1, S. 39-54Infoseite zur Zeitschrift PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0340-1804; 2366-0325
DOI	10.1515/zfsoz-2017-1003
Schlagwörter	Soziale Anerkennung; Arbeitsbelastung; Zufriedenheit; Arbeit; Arbeitsmotivation; Berufliche Autonomie; Berufsethos; Berufsprestige; Sozialarbeiter; Berufliches Selbstverständnis; Arzt
Abstract	"Der Beitrag knüpft an die aktuelle Diskussion über das Sinnerleben in professionellen Dienstleistungstätigkeiten an und beleuchtet die bisher weitgehend unberücksichtigte Frage nach der subjektiven Erlebensqualität sinnvoller Arbeit. Gegenstand sind die subjektiven Erfahrungen des Sinnerlebens sowie dessen Einschränkungen, die auf Basis von Interviews mit ÄrztInnen und SozialarbeiterInnen rekonstruiert werden. Der Beitrag zeigt, dass sich die Erfahrung von Sinnhaftigkeit wesentlich aus dem Gefühl von Kongruenz, der wahrgenommenen Übereinstimmung unterschiedlicher Nutzenperspektiven im Sinne eines Nutzens für den Einzelnen sowie für Andere ergibt. Zudem lassen sich neuartige Bedrohungen des Sinnerlebens identifizieren, die aus dem Verlust positiver Erfahrungsräume in der Arbeit sowie einer Reflexivierung von Sinnfragen resultieren." Forschungsmethode: empirisch-qualitativ; empirisch; Befragung. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2014 bis 2015. (Autorenreferat, IAB-Doku). "This contribution relates to the current discussion on experiences of meaningfulness in professional service work and focuses on the widely neglected question of subjective experiences of meaning at work and its constraints. The main topic is subjective experiences of meaning at work, which are identified on the basis of interviews with physicians and social workers. The paper shows that experiences of meaningfulness result from the experience of congruence, that is, a perceived accordance of benefits for the self and for others. Furthermore, new threats to the experience of meaning can be identified which result from the loss of positive experiences at work as well as the reflexivization of questions of meaning." (Author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2017/3