Bestimmungsgründe von Arbeitszeitkonten bei Betrieben und Beschäftigten.

Autor/in	Zapf, Ines
Titel	Bestimmungsgründe von Arbeitszeitkonten bei Betrieben und Beschäftigten.
Quelle	In: sozialpolitik.ch, (2016) Art. 2.2, 35 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	2297-8224
Schlagwörter	Leben; Determinante; Arbeitszeitflexibilität; Gleitende Arbeitszeit; Arbeitsbeziehung; Betriebsgröße; Branche; Arbeit; Beschäftigungsstruktur; Betriebspanel; Qualifikation; Arbeitszeitkonto; Geschlechtsspezifik; IAB-Betriebspanel; Überstunde; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
Abstract	"Arbeitszeitkonten ermöglichen es Arbeitszeiten zu variieren und den Arbeitseinsatz an das Arbeitsaufkommen anzupassen. Mit logistischen Regressionsmodellen und Daten des IAB-Betriebspanels wird in einem ersten Schritt analysiert, welche Faktoren Arbeitszeitkonten in Betrieben bestimmen. Die industriellen Beziehungen und betriebliche Beschäftigungsstruktur sind wesentliche Determinanten. In einem zweiten Schritt wird mit Daten des Sozio-oekonomischen Panels analysiert, welche Faktoren den Zugang von Beschäftigten zu einem Arbeitszeitkonto bestimmen. Beschäftigte mit einem höheren Maß an Humankapital haben überdurchschnittlich häufig Zugang zu einem Arbeitszeitkonto, während geringfügig beschäftigte Frauen und befristet beschäftigte Männer unterdurchschnittlich häufig Arbeitszeitkonten haben." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Sekundäranalyse. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1999 bis 2012. (Autorenreferat, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2017/2