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Autor/inOerder, Katharina
InstitutionFriedrich-Ebert-Stiftung / Abteilung Wirtschafts- und Sozialpolitik
TitelMitbestimmung 4.0.
Der Wandel der Arbeitswelt als Chance für mehr Beteiligung.
QuelleBonn (2016), 4 S.
PDF als Volltext kostenfreie Datei  Link als defekt meldenVerfügbarkeit 
ReiheWISO direkt. 2016,24
Sprachedeutsch
Dokumenttyponline; Monographie
ISBN978-3-95861-588-5
SchlagwörterDiversity Management; Digitale Medien; Humanisierung der Arbeit; Technologische Entwicklung; Demokratisierung; Mitbestimmung; Betriebsvereinbarung; Unternehmenskultur; Arbeit; Arbeitnehmerbeteiligung; Auswirkung; Qualifikationsentwicklung; Arbeitnehmervertretung; Betriebsrat; Gewerkschaft
Abstract"Der Wandel der Arbeit ist allgegenwärtig. Damit in der neuen Arbeitswelt keine mitbestimmungsfreien Räume entstehen, müssen Mitbestimmung und Mitbestimmungsstrukturen stets aktuell gehalten werden, um auf diese Herausforderungen reagieren zu können. Aufbauend auf den Veränderungen am Arbeitsmarkt und der Prämisse zum Primat der Mitbestimmung werden acht Thesen zum Wandel der Mitbestimmung diskutiert sowie daraus resultierende Handlungsempfehlungen für Betriebsräte und Gewerkschaften angerissen." Forschungsmethode: deskriptive Studie. (Autorenreferat, IAB-Doku).
Erfasst vonInstitut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update2017/1
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