The structure of hiring costs in Germany. Evidence from firm-level data.

Autor/inn/en	Muehlemann, Samuel; Pfeifer, Harald
Titel	The structure of hiring costs in Germany. Evidence from firm-level data. Gefälligkeitsübersetzung: Zur Struktur von Personalbeschaffungskosten in Deutschland. Hinweise von Daten der Unternehmensebene.
Quelle	In: Industrial relations, 55 (2016) 2, S. 193-218 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0019-8676; 1468-232X
DOI	10.1111/irel.12139
Schlagwörter	Betriebsrat; Kosten; Tarif; Personalauswahl; Weiterbildung; Personalbeschaffung; Arbeitnehmervertretung; Kosten; Personalauswahl; Personalbeschaffung; Tarif; Weiterbildung; Arbeitnehmervertretung; Betriebsrat
Abstract	"This paper analyzes the structure of hiring costs of skilled workers in Germany. Using detailed and representative? rm-level data on recruitment and adaptation costs of new hires, we? nd that average hiring costs amount to more than 8 weeks of wage payments (EURO4700). The structure of hiring costs is convex, as an increase in the number of hires by 1 percent increases hiring costs by 1.3 percent. We? nd moderate effects of labor market institutions on the magnitude but none on the structure of hiring costs. Furthermore, we provide evidence in favor of monopsony power in the German labor market." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons). Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Sekundäranalyse. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2008 bis 2008.
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2016/3