Size of training firms. The role of firms, luck, and ability in young workers' careers.

Autor/inn/en	Mueller, Steffen; Neubäumer, Renate
Institution	Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit
Titel	Size of training firms. The role of firms, luck, and ability in young workers' careers. Gefälligkeitsübersetzung: Die Größe von Ausbildungsbetrieben. Die Rolle der Betriebe, Glück und Können im Berufsverlauf junger Arbeitnehmer.
Quelle	Bonn (2016), 24 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	IZA discussion paper. 9806
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie
Schlagwörter	Persönlichkeitsmerkmal; Betriebsgröße; Ausbildung; Arbeitslosigkeit; Arbeitsplatzsicherheit; Qualifikation; Ausbildungsplatzwahl; Ausbildungsbetrieb; Betriebliche Berufsausbildung; Integrierte Arbeitsmarktbiografien; Regionaler Faktor; Absolvent
Abstract	"This paper analyzes how life-cycle unemployment of former apprentices depends on the size of the training firm. We start from the hypotheses that the size of training firms reduces long run cumulated unemployment exposure, e.g. via differences in training quality and in the availability of internal labor markets, and that the access to large training firms depends positively on young workers' ability and their luck to live in a region with many large and medium-sized training firms. We test these hypotheses empirically by using a large administrative data set for Germany and find corroborative evidence." (Author's abstract, IAB-Doku). Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Längsschnitt. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1975 bis 2010.
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2016/3