Neueinstellungen im Jahr 2015: Stellen werden häufig über persönliche Kontakte besetzt.

Autor/inn/en	Brenzel, Hanna; Czepek, Judith; Kubis, Alexander; Moczall, Andreas; Rebien, Martina; Röttger, Christof; Szameitat, Jörg; Warning, Anja; Weber, Enzo
Institution	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
Titel	Neueinstellungen im Jahr 2015: Stellen werden häufig über persönliche Kontakte besetzt. Paralleltitel: Open positions are often filled by using personal contacts.
Quelle	Nürnberg: IAB (2016), 6 S. PDF als Volltext kostenfreie Datei Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	IAB-Kurzbericht. 4/2016
Zusatzinformation	IAB-Forschungsbericht zur Neukonzeption der IAB-Stellenerhebung
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Monographie
ISSN	0942-167X
Schlagwörter	Soziales Netzwerk; Stellenbesetzung; Personalbeschaffung; Altersstruktur; Arbeitsvermittlung; Determinante; Betriebsgröße; Stellenanzeige; Branche; Dauer; Internet; Determinante; Altersstruktur; Soziales Netzwerk; Betriebsgröße; Branche; Personalbeschaffung; Stellenanzeige; Arbeitsvermittlung; Qualifikationsniveau; Stellenbesetzung; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; Dauer; Geschlechterverteilung; IAB-Stellenerhebung; Internet; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
Abstract	"Die positive Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt hält weiter an: Erwerbstätigenzahlen und Arbeitsvolumen zeigen für das Jahr 2015 Rekordwerte. Im Fokus dieses Kurzberichtes stehen die Rekrutierungsstrategien von Betrieben bei Neueinstellungen in Zeiten anhaltend guter Beschäftigungsentwicklung und die Frage, wie viel Zeit sie benötigen, um Mitarbeiter für ihre offenen Stellen zu finden. Welche Wege werden bei der Personalsuche eingeschlagen und welche führen tatsächlich zu einer Stellenbesetzung? Wie viel Zeit beansprucht die Suche nach geeignetem Personal? Inwiefern unterscheiden sich Suchkanäle und Suchdauern je nach Qualifikationsanforderung der zu besetzenden Stelle? Antworten darauf liefern die aktuellen Ergebnisse der IAB-Stellenerhebung." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch; empirisch-quantitativ; Befragung. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2015 bis 2015. (Autorenreferat, IAB-Doku). "This brief report gives results on employers' recruitment strategies and on the duration of recruiting processes in the year 2015. We found that the use of personal contacts and recommendations of employees is most helpful for firms to find new employees for open positions, followed by advertisements in newspapers and the use of public employment services. The internet is frequently used to search high qualified new employees and one of the most successful ways of recruiting for academic positions. Furthermore, the higher the qualification of an open position is, the longer is the search duration." (Author's abstract, IAB-Doku). Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch; empirisch-quantitativ; Befragung. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2015 bis 2015.
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2016/3