Incentives and performance. Governance of research organizations.

Sonst. Personen	Welpe, Isabell M. (Hrsg.); Wollersheim, Jutta (Hrsg.); Ringelhan, Stefanie (Hrsg.); Osterloh, Margit (Hrsg.)
Titel	Incentives and performance. Governance of research organizations. Gefälligkeitsübersetzung: Anreize und Leistung. Governance von Forschungseinrichtungen.
Quelle	Cham [u.a.]: Springer (2015), 488 S. PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Monographie
ISBN	978-3-319-09784-8
DOI	10.1007/978-3-319-09785-5
Schlagwörter	Forschung; Forschungsadministration; Methode; Wissensgesellschaft; Gesellschaft; Informationsgesellschaft; Multimedia; Forschungspolitik; Forschungsförderung; Leistungsbeurteilung; Peer Group Review; Soziale Software; Ranking; Kommunikationstechnik; Innovationspolitik; Politik; Staat; Anreizsystem; Management; Wettbewerb; Wirtschaft; Arbeitsleistung; Berufliche Autonomie; Arbeitsanreiz; Fachhochschule; Universität; Hochschulforschung; Wissenschaft; Hochschullehrer; Hochschuldidaktik; Hochschule; Hochschulsystem; Technische Hochschule; Innovationsfähigkeit; Leistungsanreiz; Veröffentlichung; Wirkungsforschung; Wissenschaftliche Literatur; Internet; Verwaltung; Wissenschaftler; Open Access; Ausland; Deutschland; Dänemark; Großbritannien; München; Portugal; Schweden; Schweiz; USA; Österreich
Abstract	This book contributes to the current discussion in society, politics and higher education on innovation capacity and the financial and non-financial incentives for researchers. The expert contributions in the book deal with implementation of incentive systems at higher education institutions in order to foster innovation. On the other hand, the book also discusses the extent to which governance structures from economy can be transferred to universities and how scientific performance can be measured and evaluated. This book is essential for decision-makers in knowledge-intensive organizations and higher-educational institutions dealing with the topic of performance management. (HRK / Abstract übernommen).
Erfasst von	Hochschulrektorenkonferenz, Bonn
Update	2015/4