Betriebe im Wettbewerb um Arbeitskräfte. Bedarf, Engpässe und Rekrutierungsprozesse in Deutschland.

Autor/inn/en	Czepek, Judith; Dummert, Sandra; Kubis, Alexander; Leber, Ute; Müller, Anne; Stegmaier, Jens
Institution	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
Titel	Betriebe im Wettbewerb um Arbeitskräfte. Bedarf, Engpässe und Rekrutierungsprozesse in Deutschland. Paralleltitel: Establishments in competition for labour. Requirements, shortages and recruitment processes in Germany.
Quelle	Bielefeld: Bertelsmann (2015), 210 S. PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	IAB-Bibliothek. 352
Beigaben	grafische Darstellungen; Literaturangaben S. 187-193
Zusatzinformation	Inhaltsverzeichnis
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Monographie
ISSN	1865-4096
ISBN	978-3-7639-4091-2
Schlagwörter	Erhebung; Panel; Frau; Motivation; Arbeitsbedingungen; Betriebsgröße; Branche; Kleine und mittlere Unternehmen; Personalbeschaffung; Unternehmen; Arbeitskräftebedarf; Arbeitskräftemangel; Arbeitsplatz; Arbeitsqualität; Beruf; Ausbildungsbereitschaft; Stellenbesetzung; Fachkraft; Weiterbildung; IAB-Betriebspanel; IAB-Stellenerhebung; Problem; Regionalverteilung; Betrieb; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; Älterer Arbeitnehmer
Abstract	"Welche Arbeitskräfte werden in Deutschland gesucht? Gibt es bereits Schwierigkeiten, den Bedarf zu decken? Wenn ja, welche Branchen und Regionen sind betroffen? Und: In welchen Berufen sind Fachkräfte besonders knapp? Der Band gibt einen Überblick über die aktuelle Arbeitskräftenachfrage und bestehende Engpässe am deutschen Arbeitsmarkt. Dabei steht der betriebliche Fachkräftebedarf im Fokus.; Außerdem greifen Schwerpunktkapitel wesentliche Aspekte des Fachkräftethemas auf und beantworten folgende Fragen auf Basis vertiefender Analysen: - Haben kleine und mittlere Betriebe im Wettbewerb um die besten Köpfe eine Chance gegen die Großen?; - Welche Bedeutung kommt Frauen und Älteren bei der Deckung des Fachkräftebedarfs zu?; - Wie steht es um die Bereitschaft der Betriebe, ihre benötigten Fachkräfte selbst aus- oder weiterzubilden?; - Haben Betriebe mit hoher Innovationsaktivität besonderen Bedarf an bestimmten Arbeitskräften?; - Welche Rolle spielen Arbeitsbedingungen für die Attraktivität von Stellen?" Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch; empirisch-quantitativ; Befragung. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2006 bis 2013. (Autorenreferat, IAB-Doku). "What kind of labour is being sought in Germany? Are there already difficulties in meeting the demand? If so, which branches and regions does this concern? And: In which professions are qualified workers especially scarce?; This volume provides an overview of the current demand for labour and the shortages that exist on the German labour market. The focus is on the in-house requirement for qualified labour.; In addition, topical chapters deal with key aspects of the topic of qualified labour and attempt to answer the following questions on the basis of deeper analyses: - Do small and medium-sized establishments have a chance when competing with large establishments for the best employees?; - What significance is placed on women and older employees when covering the demand for qualified workers?; - How willing are establishments to train or further train the qualified labour that they need?; - Do establishments with a higher degree of innovative activity have a special need for particular kinds of workers?; - What role do working conditions play in the attractivity of jobs?" (Author's abstract, IAB-Doku). Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch; empirisch-quantitativ; Befragung. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2006 bis 2013.
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2015/3