Aus Erfahrung gut. Wie die Älteren die Arbeitswelt erneuern.

Autor/in	Heckel, Margaret
Titel	Aus Erfahrung gut. Wie die Älteren die Arbeitswelt erneuern.
Quelle	Hamburg: Ed. Körber-Stiftung (2013), 231 S. PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Zusatzinformation	Inhaltsverzeichnis Verlagsangaben
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Monographie
ISBN	978-3-89684-151-3
Schlagwörter	Erfahrungswissen; Soziale Anerkennung; Gesundheitsfürsorge; Arbeitszeitflexibilität; Kultureller Wandel; Personalpolitik; Unternehmenskultur; Arbeit; Berufserfahrung; Berufswechsel; Betriebliche Berufsausbildung; Betriebliche Weiterbildung; Altersadäquater Arbeitsplatz; Weiterbildungsangebot; Best-Practice-Modell; Zukunft; Betrieb; Älterer Arbeitnehmer
Abstract	Nach dem Kampf gegen die Arbeitslosigkeit droht nun ein Arbeitskräftemangel. An einem längeren Arbeitsleben führt kein vernünftiger Weg vorbei, erklärt die Wirtschaftsjournalistin Margaret Heckel. Eine Zumutung? Nein, vielmehr das Signal, endlich mit überkommenen Altersbildern aufzuräumen! Ein Trend macht dabei Mut: Immer mehr Firmen schätzen das Kapital, das sie bereits haben - die Älteren. Die, die aus Erfahrung gut sind. Wie die Vordenker in den Unternehmen die Potenziale einer älter werdenden Belegschaft zutage fördern, zeigt Heckel an erstaunlichen Beispielen. Viele der porträtierten Firmen gehören zu den erfolgreichsten Arbeitgebern im Lande: Was dort bereits praktiziert wird, bildet die Blaupause, nach der die deutsche Wirtschaft auch unter den Bedingungen des demografischen Wandels wettbewerbsfähig und innovativ bleiben wird. Dazu gehören flexible Arbeitszeitmodelle ebenso wie spezielle Qualifizierungsangebote für Ältere. Dazu gehört vor allem aber auch eine Änderung der Unternehmenskultur: Persönliche Anerkennung und Wertschätzung muss genauso selbstverständlich sein wie die Einrichtung ergonomischer Arbeitsplätze. Und was den Älteren nützt, kommt auch den Jungen zugute: Die Weichen für die Arbeitswelt der Zukunft werden heute gestellt. (Autorenreferat, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2014/2