Job Market Signaling und die Frauenquote. Ein Modell zu den Auswirkungen einer gesetzlichen Frauenquote.

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Autor/in	Möcker, Michael
Titel	Job Market Signaling und die Frauenquote. Ein Modell zu den Auswirkungen einer gesetzlichen Frauenquote.
Quelle	In: Wirtschaftswissenschaftliches Studium, 42 (2013) 10, S. 560-566Verfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0340-1650; 1982-047X
Schlagwörter	Bildung; Chancengleichheit; Soziokultureller Faktor; Vorurteil; Frau; Frauenförderung; Spieltheorie; Diskriminierung; Quotierung; Investition; Personalauswahl; Arbeitsmarkttheorie; Aufstiegschance; Beruflicher Aufstieg; Bewerbungsverhalten; Auswirkung; Arbeitgeber
Abstract	"Die EU-Kommission hat gerade einen Entwurf für eine gesetzliche Frauenquote in Aufsichtsräten beschlossen. Da ist ein Wort der Warnung angebracht: In dem hier dargestellten Modellrahmen ist die Maßnahme nur unter Umständen sinnvoll - nämlich dann, wenn die Diskriminierung der Frauen vor allem im ökonomischen Kontext stattfindet. Ist sie dagegen tiefer in unserer Gesellschaft, im sozio-kulturellen Bereich verwurzelt, kann eine gesetzliche Frauenquote die Position der Frauen sogar verschlechtern." (Autorenreferat, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2014/1

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