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Autor/inn/enLeber, Ute; Stegmaier, Jens; Tisch, Anita
TitelAltersspezifische Personalpolitik in der betrieblichen Praxis.
QuelleIn: Informationsdienst Altersfragen, 40 (2013) 4, S. 4-8
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BeigabenAnmerkungen
Sprachedeutsch
Dokumenttyponline; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN0724-8849; 1614-3566
SchlagwörterDiversity Management; Gesundheitsfürsorge; Gesundheitsschutz; Arbeitszeitgestaltung; Partizipation; Personalpolitik; Altersteilzeit; Arbeitsplatzgestaltung; Betriebspanel; Altersadäquater Arbeitsplatz; Weiterbildung; Weiterbildungsangebot; Altersabhängigkeit; Alter; IAB-Betriebspanel; Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; Älterer Arbeitnehmer; Deutschland
AbstractDer Anteil älterer Mitarbeiter an den betrieblichen Belegschaften ist in den letzten Jahren deutlich angewachsen. Stellten die über 50-Jährigen den Daten des IAB-Betriebspanels zufolge im Jahr 2002 noch rund 19 % der Beschäftigten, waren es im Jahr 2011 bereits 27 %. Die Alterung der Belegschaften stellt die Unternehmen vor besondere Herausforderungen. Um die Beschäftigungsfähigkeit des Einzelnen zu erhalten und ein alter(n)sgerechtes Arbeiten zu ermöglichen, können und sollten Betriebe wie auch Arbeitsnehmer Maßnahmen der Weiterbildung, des Gesundheitsschutzes oder der Arbeitsplatz- und Arbeitszeitgestaltung ergreifen. Wie verbreitet solche Aktivitäten in der betrieblich Praxis sind und wie sich ihre Bedeutung im Zeitverlauf entwickelt hat, wird im vorliegenden Beitrag auf der Basis einer Betriebs- und einer Personenbefragung untersucht. Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch; Befragung. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2006 bis 2011.
Erfasst vonInstitut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update2014/1
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