Bedingungen und Grenzen marktförmiger Beschäftigungsbeziehungen. Eine Exploration offener betrieblicher Beschäftigungssysteme.

Autor/in	Krause, Alexandra
Titel	Bedingungen und Grenzen marktförmiger Beschäftigungsbeziehungen. Eine Exploration offener betrieblicher Beschäftigungssysteme. Gefälligkeitsübersetzung: Conditions and limits of marketable employment relationships. An exploration of open company employment systems.
Quelle	Aus: Krause, Alexandra (Hrsg.); Köhler, Christoph (Hrsg.): Arbeit als Ware. Zur Theorie flexibler Arbeitsmärkte. Bielefeld: transcript Verl. (2012) S. 117-139Verfügbarkeit
Reihe	Gesellschaft der Unterschiede. 6
Beigaben	Tabellen 2
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Sammelwerksbeitrag
ISBN	978-3-8376-1984-3
Schlagwörter	Arbeitsmarkt; Arbeitsverhältnis; Beschäftigungspolitik; Betrieb; Gesundheit; Gesundheitswesen; Weiterbildung; Freier Mitarbeiter; Befristung; Segmentierung; Tertiärbereich; Wirtschaftssektor; Beschäftigungssystem; Segmentierung; Gesundheit; Gesundheitswesen; Interner Arbeitsmarkt; Wirtschaftssektor; Arbeitsmarkt; Arbeitsmarktentwicklung; Arbeitsverhältnis; Beschäftigungsbedingungen; Beschäftigungspolitik; Beschäftigungssystem; Tertiärbereich; Weiterbildung; Befristung; Betrieb; Freier Mitarbeiter
Abstract	Die Verfasserin prüft die Tragfähigkeit des segmentationstheoretischen Ansatzes für die Erklärung flexibler Arbeitsmärkte anhand einer qualitativen Studie offener betrieblicher Beschäftigungssysteme im Dienstleistungssektor. Im Mittelpunkt ihres Beitrages stehen Beschäftigungssysteme in der Pflegebranche und im Weiterbildungssektor. Ihre empirischen Analysen weisen nach, dass die betrieblichen Bezugsprobleme der Verfügbarkeit und Leistung einen erheblichen Teil der Dynamik in diesen Beschäftigungssystemen erklären können, dass ihre Funktionsweise aber grundlegend von der regionalen Arbeitsmarktlage abhängt. Trotz vergleichbarer wirtschaftsstruktureller und institutioneller Rahmenbedingungen weisen ähnliche Tätigkeitsbereiche regional eine erhebliche Heterogenität und Kontingenz auf. Das Bedürfnis der Beschäftigten nach einem stetigen Einkommen und einer wenigstens mittelfristigen Beschäftigungsperspektive berücksichtigen und nutzen Betriebe in Tätigkeitsbereichen mit regelmäßiger Fluktuation auf sehr verschiedener Weise. Abschließend fragt die Verfasserin daher, welche Relevanz offene betriebliche Beschäftigungssysteme als Quellen von Heterogenität und Ungleichheit am Arbeitsmarkt haben. (ICE2).
Erfasst von	GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften, Mannheim
Update	2013/3