Diversität und lebenslanges Lernen. Aufgaben für die organisierte Weiterbildung.

Sonst. Personen	Dollhausen, Karin (Hrsg.); Muders, Sonja (Hrsg.)
Titel	Diversität und lebenslanges Lernen. Aufgaben für die organisierte Weiterbildung.
Quelle	Bielefeld: Bertelsmann (2016), 238 S. PDF als Volltext (1); PDF als Volltext (2) Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	Erwachsenenbildung und lebensbegleitendes Lernen - Forschung & Praxis. 26
Beigaben	Literaturangaben
Zusatzinformation	Inhaltsverzeichnis
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Monographie
ISBN	3-7639-5633-6; 978-3-7639-5633-3; 978-3-7639-5634-0
DOI	10.3278/6004500w
Schlagwörter	Diversity Management; Organisationsforschung; Bildungssystem; Bildungsangebot; Bildungsberatung; Lernort; Personalentwicklung; E-Learning; Erwachsenenbildung; Organisationsentwicklung; Lebenslanges Lernen; Aufsatzsammlung; Vielfalt
Abstract	Die Beiträge des Tagungsbandes präsentieren Forschungsergebnisse zu verschiedenen Aspekten der Theorie, Gestaltung und Organisation diversitätsbewusster Bildungsangebote für die Erwachsenenbildung. Nach verschiedenen Beiträgen zum Konzept der Diversität in der Erwachsenenbildung beschäftigen sich die Autorinnen und Autoren mit Erkenntnissen aus der Weiterbildungs-, Arbeits- und Organisationsforschung zur Diversität. Daraus entwickeln sie Anforderungen an die organisatorischen Rahmenbedingungen, die Organisations- und Personalentwicklung und die Konzeption von Bildungsangeboten. (Verlag).
Erfasst von	Deutsches Institut für Erwachsenenbildung - Leibniz-Zentrum für Lebenslanges Lernen, Bonn
Update	2017/2