Diversity in university. Zur Implementierung neuer Gleichstellungspolicies an der Hochschule.

Autor/in	Voß, Eva
Titel	Diversity in university. Zur Implementierung neuer Gleichstellungspolicies an der Hochschule. Gefälligkeitsübersetzung: Diversity in university. Implementation of new equal opportunity policies at university.
Quelle	Freiburg im Breisgau: jos fritz verl. (2011), XXIX, 266 S.Verfügbarkeit Zugl.: Freiburg (Breisgau), Univ., Diss., 2011 u.d.T.: Voß, Eva: Die Implementierung von Gender- und Diversity-Prozessen.
Beigaben	grafische Darstellungen
Zusatzinformation	Inhaltsverzeichnis
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Monographie
ISBN	978-3-928013-56-7
Schlagwörter	Chancengleichheit; Gender Mainstreaming; Begriff; Frau; Frauenforschung; Gleichstellung; Steuerung; Dekonstruktivismus; Gleichheit; Gleichstellungspolitik; Politik; Politikfeldanalyse; Arbeitskraft; Berufstätigkeit; Studium; Universität; Wissenschaft; Vorlesung; Hochschule; Bestandsaufnahme; Hochschulschrift; Implementierung; Instrumentarium; Interdependenz; Paradigma; Vielfalt; Verwaltung; Personal; Baden-Württemberg; Deutschland; Freiburg im Breisgau
Abstract	"Heterogene Personalstrukturen, länderübergreifende Forschungsprojekte und internationale Studienprogramme stellen Hochschulen heute vor neue Herausforderungen. Lösungen bei der Bewältigung eben dieser steigenden sozialen, kulturellen, aber auch wirtschaftlichen Differenzierung der Studierenden und Forschenden zeichnen sich hierbei gerade in einem Bereich ab, der sich seit Jahrzehnten mit 'Andersartigkeit' und 'Fremdheit' auseinandersetzt: der universitären Gleichstellungspolitik. In diesem Politikfeld haben sich in jüngster Zeit mit der Einführung von Konzepten wie Gender Mainstreaming und Diversity Management beachtliche Entwicklungen vollzogen, die allerdings kaum wissenschaftlich aufgearbeitet und nur zögerlich für eine theoretisch reflektierte Praxis fruchtbar gemacht worden sind. Wesentliches Ziel der Arbeit ist es daher, die organisationalen Bedingungen für die Implementierung neuer Gleichstellungsstrategien zu untersuchen und sich mit den Umsetzungsparametern von Gender Mainstreaming und Diversity Management innerhalb einer ausgewählten Organisation auseinanderzusetzen." (Verlagsangabe).
Erfasst von	GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften, Mannheim
Update	2012/4