Literaturnachweis - Detailanzeige
Autor/inn/en | Grove, Wayne A.; Hussey, Andrew; Jetter, Michael |
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Titel | The gender pay gap beyond human capital. Heterogeneity in noncognitive skills and in labor market tastes. |
Quelle | In: Journal of human resources, 46 (2011) 4, S. 827-874
PDF als Volltext |
Beigaben | grafische Darstellungen |
Sprache | englisch |
Dokumenttyp | online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz |
ISSN | 0022-166X; 1548-8004 |
Schlagwörter | Familie; Frau; Bildungsertrag; Soziales Verhalten; Geschlecht; Determinante; Ethik; Moral; Diskriminierung; Einkommensunterschied; Humankapital; Erwerbstätigkeit; Lohndifferenzierung; Management; Beruf; Erwerbstätiger; Master-Studiengang; Geschlechtsspezifik; Präferenz; Hochschulabsolvent; USA |
Abstract | "Focused on human capital, economists typically explain about half of the gender earnings gap. For a national sample of MBAs, we account for 82 percent of the gap by incorporating noncognitive skills (for example, confidence and assertiveness) and preferences regarding family, career, and jobs. Those two sources of gender heterogeneity account for a quarter of the 'explained' pay gap, with half due to human capital variables and the other quarter due to hours worked and current job characteristics. Female MBAs appear to pay a penalty for 'good citizen' behavior (choosing jobs that contribute to society) and characteristics (higher ethical standards)." (Author's abstract, IAB-Doku). Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Längsschnitt; Querschnitt. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1990 bis 1998. |
Erfasst von | Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg |
Update | 2012/2 |