The gender pay gap beyond human capital. Heterogeneity in noncognitive skills and in labor market tastes.

Autor/inn/en	Grove, Wayne A.; Hussey, Andrew; Jetter, Michael
Titel	The gender pay gap beyond human capital. Heterogeneity in noncognitive skills and in labor market tastes.
Quelle	In: Journal of human resources, 46 (2011) 4, S. 827-874 PDF als Volltext Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Beigaben	grafische Darstellungen
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	0022-166X; 1548-8004
Schlagwörter	Familie; Frau; Bildungsertrag; Soziales Verhalten; Geschlecht; Determinante; Ethik; Moral; Diskriminierung; Einkommensunterschied; Humankapital; Erwerbstätigkeit; Lohndifferenzierung; Management; Beruf; Erwerbstätiger; Master-Studiengang; Geschlechtsspezifik; Präferenz; Hochschulabsolvent; USA
Abstract	"Focused on human capital, economists typically explain about half of the gender earnings gap. For a national sample of MBAs, we account for 82 percent of the gap by incorporating noncognitive skills (for example, confidence and assertiveness) and preferences regarding family, career, and jobs. Those two sources of gender heterogeneity account for a quarter of the 'explained' pay gap, with half due to human capital variables and the other quarter due to hours worked and current job characteristics. Female MBAs appear to pay a penalty for 'good citizen' behavior (choosing jobs that contribute to society) and characteristics (higher ethical standards)." (Author's abstract, IAB-Doku). Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Längsschnitt; Querschnitt. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 1990 bis 1998.
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2012/2