Der Mensch im Mittelpunkt wirtschaftlichen Handelns. Tagungsband der 15. Fachtagung der "Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie" Ludwigshafen, 10.-11. Juli.

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Sonst. Personen	Raab, Gerhard (Hrsg.); Unger, Alexander (Hrsg.)
Titel	Der Mensch im Mittelpunkt wirtschaftlichen Handelns. Tagungsband der 15. Fachtagung der "Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie" Ludwigshafen, 10.-11. Juli. Gefälligkeitsübersetzung: Mankind as the focal point of economic action. Proceedings of the 15th Specialized Conference of the "Association for Applied Economic Psychology" in Ludwigshafen on July 10 and 11.
Quelle	Lengerich: Pabst (2009), 612 S.Verfügbarkeit
Sprache	deutsch
Dokumenttyp	gedruckt; Monographie
ISBN	978-3-89967-576-4
Schlagwörter	Handlung; Wirtschaftspsychologie; Zufriedenheit; Diagnostik; Veränderungsmanagement; Interkultureller Faktor; Mensch; Geld; Konsumverhalten; Management; Personalentwicklung; Wirtschaft; Wirtschaftsethik; Wirtschaftskrise; Arbeit; Arbeitsgestaltung; Hochschulpolitik; Studienfach; Bachelor-Studiengang; Organisationsentwicklung; Konferenzschrift; Führungskraft; Mitarbeiter
Abstract	"'Der Mensch im Mittelpunkt wirtschaftlichen Handelns' - so lautete das Motto der 15. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie (GWPs), die am 10. und 11. Juli 2009 an der Fachhochschule Ludwigshafen am Rhein stattfand. Dieses Motto gewann im Laufe der Vorbereitungen, die doch ein Jahr in Anspruch nahmen, durch die weltweiten gesamtwirtschaftlichen Entwicklungen immer mehr an Aktualität. Wem dieses Thema ein Jahr zuvor vielleicht noch trivial erschien, der sollte im Lauf der vergangenen Monate eines Besseren belehrt worden sein. Das Spektrum der Beiträge war äußerst vielfältig. Von Personal und Organisation, Ethik und Internationalität reichte es über die Funktion des Geldes, Veränderungsprozesse, Online-Kommunikation, Selbstmanagement und Konsumentenverhalten bis hin zu grundlegenden Fragen der Hochschulpolitik und der Entwicklung der Wirtschaftspsychologie." (Autorenreferat). Inhaltsverzeichnis: 1. "Psychologie des Geldes und Konsumverhalten". Leitung: Florian Bauer. Monika Müller: Die psychologische Bedeutung und Funktion von Geld im ökonomischen Umfeld (17-26); Florian Bauer: Preispsychologie (27); Stefanie Winter: Konsumentenpersönlichkeit, Markenpersönlichkeit und Konsumentenverhalten (28-29); 2. "Veränderungsprozesse in Unternehmen". Leitung: Christian Gärtner. Andreas Duve & Sascha Rülicke: Entwicklung und Einführung von Unternehmensleitsätzen im Rahmen eines koordinierten Change Management-Prozesses (33-42); Christian Gärtner, Sabine Lederle & Theresia Volk: Ein Plädoyer für Verränderungsmanagement (43-57); Andrea Müller & Dieter Beck: Change Reflexivity - subjektive Theorien zur Gestaltung von Veränderungsprozessen (58-70); 3. "Personaldiagnostik und Führung". Leitung: Sabine Siegl. Mathias Riedel & Ullrich Günther: Entwicklung und Einführung eines Verfahrens zur Bewerberauswahl an der Berliner Film- und Fernsehschauspielschule "Starter" in Anlehnung an die Assessment-Center-Methode (73-87); Sabine Siegl & Karl Rausch: Potenzialdiagnostik in der Praxis - Chancen und Risiken eines populären Themas (88-102); Verena Sievers & Ullrich Günther: Entwicklung und Implementierung eines Führungskräftefeedbacks in einem ausländischen Tochterunternehmen als Pilotprojekt mit dem Ziel der Übertragung auf andere Unternehmensbereiche: Das Beispiel Fielmann AG (Schweiz) und Fielmann AG (Deutschland) (103-116); 4. "Wirtschaftspsychologie und Hochschulpolitik". Leitung: Thea Stäudel. Rüdiger Reinhardt: Quo Vadis, "Wirtschaftspsychologie"? Ein Studienfach zwischen berufsständischer Besitzstandswahrung und marktorientierter Transdisziplinarität (119-142); Anna-Carina Schmidt: Der Übergang vom Bachelor Wirtschaftspsychologie zum Master beim Hochschulwechsel - Interessen und Einstellungen von Stakeholdern (143-162); Uwe Peter Kanning, Torsten Brandenburg & Meinhald T. Thielsch: Wirtschaftspsychologie zwischen Forschung und Berufsalltag - eine Online-Studie mit Berufspraktikern (163-171); Thea Stäudel: Wirtschaftspsychologie an Fachhochschulen - Überblick, Entwicklungen, Probleme (172-179); 5. "Organisationsprozesse und -entwicklung". Leitung: Sandra Laumen. Sandra Laumen & Lutz Packebusch: Produktions- und Transportprozesse mit Kennzahlen sicher, gesund und effizient gestalten (183-200); Herbert Fitzek: Organisationsentwicklung als Kultivierungsprojekt - ein Fallbeispiel (201-216); 6. "Personalentwicklung und Arbeitsgestaltung". Leitung: Ralf Besser. Birgit Weber & Lutz Packebusch: Personalentwicklung und Arbeitsgestaltung im Bau und Ausbauhandwerk - Ergebnisse einer Expertenbefragung (219-224); Ralf Besser: Die Evaluation als Intervention - Wirkung statt Messung (225-237); Alexander Häfner & Armin Stock: Transformationale Führung in der Praxis - Ansatzpunkte für evidenzbasierte Führungskräfteentwicklung (238-247); 7. "Interkulturelle Forschung und Personalführung". Leitung: Petia Genkova. Anna Gajda & Petia Genkova: Diagnose interkultureller Unterschiede zwischen deutschen und rumänischen Führungskräften/Mitarbeitern und deren Auswirkungen auf die Zusammenarbeit (251-262); Christina Schwarz & Petia Genkova: Fairness vs. Transparenz? Leistungsbeurteilung und Arbeitszufriedenheit (263-279); Rüdiger Okonek & Petia Genkova: "Gerne lange arbeiten?" - Diversity Management unter Berücksichtigung der Altersunterschiede bei Arbeitszufriedenheit (280-302); 8."Interkulturelle Aspekte der Personalführung". Leitung: Ullrich Günther. Christine Farrenkopf & Ullrich Günther: Kulturelle Diversität und Gruppenkohäsion in interkulturellen Projektteams einer Organisation der Vereinten Nationen. Eine empirische Studie (305-312); Hong Liu-Kiel, Heike Y. Schenk-Mathes & Xiaolan Yang: Andere Länder, andere Sitten? - Eine experimentelle Studie in Deutschland und China (313-329); Kathrin Huber & Petia Genkova: Kulturelle Anpassung oder Culture Shock? - Eine empirische Studie der Einflussfaktoren interkulturellen Erfolgs bei Expatriates (330-359); 9. "Online-Kommunikation in Organisationen und Organisationskultur". Leitung: Gabriele Theuner. Gabriele Theuner: Interkulturelle Aspekte der Online-Kommunikation (363-376); Hans-Michael Eberle & Alexander Unger: Persönliche, schriftliche und elektronische Kommunikation in Organisationen im Vergleich (377-396); Eva Malovics & Janos Malovics: Organisationskultur und Kompetenzen. Theoretische Modelle und empirische Untersuchungsmöglichkeiten (397-406); 10. "Wirtschaft im Spannungsfeld von Ethik, monetären Anreizen und Zielkonflikten". Leitung: Harald Ackerschott. Petia Genkova: Work-Life-Balance - zwischen Zielklarheit und Wechseltendenz - Wo findet man die Balance? (409-426); Siegfried Stumpf, Stefan Höft & Ulrike de Ponte: Wirtschaftsethik trifft Organisationspsychologie: Spiegeln Ethikkodizes organisationspsychologische Konzepte zum (un-)moralischen Verhalten wider? (427-434); Harald Ackerschott: Vorstands- und Geschäftsführervergütung: Wer steuert? (435-449); 11. "Selbstregulation und Prozessoptimierung". Leitung: Alexander Unger. Michael J. Müssigmann & Ottmar L. Braun: Evaluation eines Trainings zur Erhöhung der Zeit- und Selbstmanagementkompetenz in verschiedenen Settings (453-467); Alexander Unger, Matthias Roth & Alex Bertrams: Ego-Depletion und Arbeitszufriedenheit - eine korrelative Studie über mögliche Zusammenhänge (468-483); Gitte Händel & Irene Preussner-Moritz: Prozessoptimierung in der Dienstleistung - Geht es dabei nur um Kostensenkung oder auch um Verbesserung von Arbeitsbedingungen? (484-496); 12. "Wirtschaftskrise und Wirtschaftspsychologie". Leitung: Dieter Bögenhold. Margit Müller: Chancen nutzen in der Krise - motivierte und kreative Mitarbeiter als Erfolgsfaktor (499-510); Michael Krämer: "Vertrauen ist nicht alles, aber ohne Vertrauen ist alles nichts" - Ansätze zur Krisenbewältigung aus wirtschaftpsychologischer Perspektive (511-523); Dieter Bögenhold: Die Psychologie im Wirtschaftsleben: Keynes und Schumpeter als Pioniere (524-539); 13. "Fallstudien und Konzepte der Organisationsentwicklung und Personalentwicklung". Leitung: Günther Bergmann. Wolfgang Arens-Fischer, Eva Renvert & Bernd Ruping: Der Beitrag des Unternehmenstheaters zur Unternehmensentwicklung: Personales Verhalten in Organisationsstrukturen und -prozessen reflektieren (543-559); Ronald Franke: Entwicklung eines fallstudienbasierten Instruments zur Bewertung der Kooperationskompetenz in deutsch-indischen Unternehmenskooperationen (560-567); Günther Bergmann: HR Business-Partner im neuen Geschäftsmodell des Personalmanagements: Rollenverständnis und Qualifikationsanforderungen (568-576); 14. "Personalentwicklung und Personalführung". Leitung: Ottmar L. Braun. Maria Wolff, Petra Kemter & Jürgen Wegge: Eine Untersuchung zur Stärkung der Fachlaufbahn (579-592); Ottmar L. Braun: Evaluation einer universitären Übung für angehende Personalentwickler: Bericht über eine erfolgreiche Kooperation zwischen dem Polizeipräsidium Rheinpfalz in Ludwigshafen und dem Fachbereich Psychologie der Universität Koblenz-Landau (593-605).
Erfasst von	GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften, Mannheim
Update	2011/2