Literaturnachweis - Detailanzeige
Autor/in | Reinbacher, Paul |
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Sonst. Personen | Staubmann, Helmut (Vorw.); Gruber, Christine (Vorw.) |
Titel | Gewissensmanagement in Organisationen. Möglichkeiten im Umgang mit Corporate Social Responsibility. Gefälligkeitsübersetzung: Conscience management in organizations. Possibilities when dealing with corporate social responsibility. |
Quelle | Wiesbaden: VS Verl. für Sozialwissenschaften (2009), 141 S.
PDF als Volltext (1); PDF als Volltext (2) |
Reihe | VS research |
Zusatzinformation | Inhaltsverzeichnis |
Sprache | deutsch |
Dokumenttyp | online; gedruckt; Monographie |
ISBN | 978-3-531-16736-7 |
DOI | 10.1007/978-3-531-91684-2 |
Schlagwörter | Gesellschaft; Organisationssoziologie; Soziales System; Identität; Soziale Norm; Sanktion; Ethik; Gewissen; Moral; Verantwortung; Verantwortungsethik; Schuld; Soziale Verantwortung; Management; Unternehmen; Unternehmenskultur; Wirtschaft; Wirtschaftsethik; Wirtschaftssoziologie; Organisation |
Abstract | "Von Unternehmen wird zunehmend verlangt, Entscheidungen nicht nur an ökonomischen sondern auch an moralischen Kriterien zu orientieren. Doch wie realistisch sind diese im wissenschaftlichen wie im öffentlichen Diskurs vorgebrachten Forderungen an Wirtschaftsorganisationen, ein 'Gewissen' auszubilden? (Wie) vermögen organisierte soziale Systeme zwischen zwei Unterscheidungen (Wirtschaft/Moral) und diesen beiden Unterscheidungen selbst (Kosten/Nutzen, Gut/Böse) zu differenzieren? (Wie) sind sie in der Lage, sich selbst beim Treffen dieser Unterscheidung bzw. bei deren Anwendung in Entscheidungssituationen zu beobachten? (Wie) können Organisationen letztlich mit den dabei notwendigerweise auftretenden Spannungen produktiv umgehen? Das präsentierte Ergebnis stimmt zuversichtlich und zeigt zugleich Folgen bzw. Grenzen organisationaler Moralität auf." (Autorenreferat). |
Erfasst von | GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften, Mannheim |
Update | 2010/3 |