Institutional arrangements, employment performance and the quality of work.

Autor/inn/en	Eichhorst, Werner; Marx, Paul; Tobsch, Verena
Institution	Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit
Titel	Institutional arrangements, employment performance and the quality of work. Gefälligkeitsübersetzung: Institutionelle Arrangements, Beschäftigung und Qualität von Arbeit.
Quelle	Bonn (2009), 31 S.; 452 KB PDF als Volltext kostenfreie Datei (1); PDF als Volltext kostenfreie Datei (2) Link als defekt meldenVerfügbarkeit
Reihe	IZA discussion paper. 4595
Sprache	englisch
Dokumenttyp	online; Monographie; Graue Literatur
Schlagwörter	Arbeitszeitflexibilität; Innerbetriebliche Mobilität; Interner Arbeitsmarkt; Lohnflexibilität; Lohnpolitik; Personalanpassung; Steuerpolitik; Zwischenbetriebliche Mobilität; Arbeitslosenversicherung; Arbeitsmarkt; Arbeitsmarktindikator; Arbeitsmarktpolitik; Arbeitsmobilität; Arbeitsplatzwechsel; Kündigungsschutz; Arbeitszeitmodell; Betriebliche Weiterbildung; Arbeitszeitkonto; Lebenslanges Lernen; Arbeitspapier; Indikatorenbildung; OECD (Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung); Australien; Belgien; Deutschland; Dänemark; Finnland; Frankreich; Griechenland; Großbritannien; Irland; Italien; Japan; Kanada; Neuseeland; Niederlande; Norwegen; Polen; Portugal; Schweden; Schweiz; Slowakei; Spanien; Tschechische Republik; USA; Ungarn; Österreich
Abstract	"The observation of highly regulated, but successful economies has given rise to the hypothesis of various viable models of labor market adaptability. The paper presents a quantitative indicator that tries to avoid a simplified flexibility-rigidity dichotomy and provides a detailed picture of the varying institutional configurations by which flexibility is achieved. In order to capture different patterns of flexibility, we differentiate between five types of flexibility which can be combined (external-numerical, internal-numerical, external-functional, Internalfunctional, and wage flexibility). Following the dominant analytical perspective in comparative labor market research the indicator is limited to the institutional level (de jure variables). Besides institutional variables influencing external numerical flexibility (employment protection, unemployment benefit system and active labor market policies, taxation and wage setting) we include further institutions which can be assumed to influence adaptability (education, working-time arrangements and firm-specific vocational training)." Die Untersuchung enthält quantitative Daten. Forschungsmethode: empirisch-quantitativ; empirisch; Querschnitt; Methodenentwicklung; Grundlagenforschung. Die Untersuchung bezieht sich auf den Zeitraum 2003 bis 2003. (author's abstract, IAB-Doku).
Erfasst von	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
Update	2010/2